◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
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人材派遣事業の拡大に向け将来の幹部・経営候補として人材派遣事業の運営を行っていただきます。・人材派遣事業実務（企画・営業・折衝・運営 他）・マネジメント業務・人材育成・その他会社経営／事業運営に関わる一切の業務変更範囲：会社の定める業務
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
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◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
【雑貨、家電、化粧品などのОＥМ・ОＤМ営業】■具体的な業務内容◇お客様や社内商品開発チームとの打ち合わせ◇製品の中身、パッケージなどの打ち合わせ◇原料や処方に関わる情報提供、製造委託、製造の進捗管理、納品までの一連業務◇見積書の作成、製品の簡易設計書の作成◇ОＥМ製造の顧客サポート◇プロジェクトの進捗管理◇チームメンバーの管理・育成など変更範囲：会社の定める業務
事業開発の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただきます。また、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。■各事業のブランディング（ブランドコンセプト策定、業務・組織体制の設計、事業の目標値・給与設計、事業ホームページの開設）■エリアマーケティング（市場・競合調査）■戦略・戦術立案（収支計画立案、採用・営業戦略の立案）■プロジェクト管理（事業運営用のシステム導入、業務設計）などアンダンテ株式会社は神奈川県内で１００以上の拠点を運営し、多岐にわたる福祉サービスを提供している企業です。今後も地域の「困った」に寄り添うために新規事業立ち上げの企画立案から、実際の運営開始までをお任せします。 【変更範囲】変更なし
・「仕事は明るく楽しく仲良く」がモットーの社風です・ ワークライフバランスを大切にしており、残業時間を できるだけ少なくしています・建設工事の管理職（部課長）を募集しています ・工事案件はＲＣ造、Ｓ造中心 ・定年は６５歳ですが再雇用制度があり、７０代の社員も活躍中 変更範囲：変更なし
重度訪問介護事業を主軸に、ＩＴシステムの力を駆使し、様々な新規事業を立ち上げ・運営を行う当社。経理部門では、運営のバックアップだけでなく、更なる事業拡大にコミットしてくださる方を募集。キャリアアップを目指している方も、大歓迎です。◆具体的なお仕事・入出金管理・経費精算・年次・月次決算業務・請求書対応・一般経理業務 など【業務の変更の範囲：当社の定める範囲】
建設業法における社内管理得意先より受注した建築・土木工事の現場監督業務設計・製図・積算・見積に従事する主な現場：横浜、厚木、沼津各支店の現場変更範囲：変更なし
国内＆海外ＯＴＡ等を活用した集客戦略の立案と実行自社ＨＰを活用した販売戦略の策定商品企画やレベニューマネジメントによる空室在庫の最小化各館の在庫販売サポート最適な価格戦略・販売戦略の立案と実行 業務上必要なシステム提案及び構築＊複数旅館の予約販売業務を統括していただきます「変更範囲：会社の定める業務」
エンジニア派遣、ＳＥＳ事業の営業管理職経験者（業界経験者）社内全体の営業管理職（部長待遇）で迎えたい企業開拓及び社内営業者の管理監督、指導。企業売り上げの増大計画立案、実行、予算管理等〈変更範囲：変更なし〉
これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。・給与計算・入退社手続き・社会保険手続き・各種手続き（３６協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など）・人事制度構築・働き方改革推進・新卒、中途採用業務・マネジメント業務※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です変更範囲：会社内での全ての業務
下記業務の管理者・各自治体から受託する研修事業の企画、運営・福祉施設における職員研修の提案、企画、運営・顧客対応・事業の推進管理、収支損益管理・自治体及び福祉施設担当者や講師との打合せ・事務処理全般・労務管理、教育指導、社員育成変更の範囲：変更なし
工場責任者（候補）として、クリーニング工場全体を管理していただく仕事です。○具体的には工場内の作業管理、人事管理などで、工場全体の流れ を把握して段取りすることが必要です。○また、機械整備が可能な方（機械を扱うのが好きな方）には整備 もお願いします。※急募【変更範囲：変更なし】
労務の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただきます。また、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。最初は知識がなくても大丈夫です。未経験から労務の知識を身につけられます。【主な業務内容】入退社、条件変更、雇用契約の手続き／従業員の勤怠管理給与計算／社会保険、雇用保険事務／雇用関連の助成金の申請健康診断に係る業務の管理／年末調整／その他附随する業務【歓迎要件】※労務の知識よりも関数に強いほうが◎ＰＣスキル（関数）／労務の部署の人数が多いのでコミュニケーション能力のある方 ※変更範囲：変更なし
・予算実績管理・決算業務（年次、月次）、税理士対応・各種会議資料作成（経営管理資料など）・会計監査、税務関連業務・金融機関対応（主に融資、資金調達関連） ・経理部スタッフ育成指導 など経理部長として経理業務全般及びマネジメント業務をご担当いただきます。法人経理業務全般の実務及び業務管理をお任せします。※変更範囲：変更なし
総務の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただきます。また、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。【ファシリティ管理業務】複合機の導入手配／電話・ＦＡＸ・インターネット回線手配／産業廃棄物処理手配、管理／賃貸借契約書の管理【庶務業務】備品購入、什器管理／コスト削減／名刺発注／郵便物管理／社携帯端末の発注、管理／ガソリンカード、カーシェアの登録管理／社内環境整備など※変更範囲：変更なし
◆５か所程度の複数事業所の統括マネジメント 担当は老人ホーム障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ放課後等デイ、訪問看護・介護等か希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）業務の内容：福祉サービスのエリアマネジャー入社時生活相談員兼介護職員 業務変更の範囲：会社の定める業務
会社の経営に関わって頂く職種になります。月次決算に基づく経営の管理会社の人・物・金・情報の管理社長経営判断に必要な情報提供、助言会社や事業の買収新規事業の企画立案将来的に経営者になっていただくための募集となります変更範囲：会社の定める業務