これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。・給与計算・入退社手続き・社会保険手続き・各種手続き（３６協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など）・人事制度構築・働き方改革推進・新卒、中途採用業務・マネジメント業務※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です変更範囲：会社内での全ての業務
下記をはじめとした総務業務全般が円滑に進められるよう、マネジメントを行っていただきます。・採用、人事配置、人事評価・労務管理、給与計算・安全衛生管理・社内規則の改編、法令改正対応・グループ会社や社内外の関係者との折衝＊将来的には更なるキャリアアップを目指していただけます。＊総務、人事実務のご経験がある方を募集いたします。【検索ワード：明電システムソリューション・管理職】変更範囲：会社の定める業務全般
・財務経理業務全般のマネージメント・財務経理部員の人事評価、業務支援＆指導【働き方改革関連認定企業】変更範囲：会社の定める業務
＊院長の補佐＊施設のメンテナンス・保守等の運営・管理＊総務・労務・採用・財務経理の統括、職員の採用・教育・面談の 実施＊院内調整、稼働率管理、各種行政対応、行政関係手続き（施設基 準・補助金・健康保険・雇用保険等加入手続き等）、苦情対応業 務、金銭の管理業務、未収金管理業務など※従事すべき業務の変更の範囲：変更なし
リカケングループ４社を束ねる同社にて、人事総務領域のプレイングマネジメントをお任せします。本社は、部長（４０代）とメンバー８名が在籍しています。◆社員教育制度の運営と改革◆人事考課制度の運営と改革◆報酬制度（給与／賞与／特別褒賞）の運営と改革◆福利厚生制度の運営と改革◆各ハラスメント対策の実行管理◆各種規定作成管理業務変更範囲◆部門メンバーのマネジメント、部下育成◆組織横断プロジェクトの遂行（採用業務：東京の課長が主担当）
◇空調・換気・給排水設備施工管理兼管理業務（課長又は部長）・プレ－イングマネージャーとして現場業務と部署の管理業務【施工管理業務】・元請けからの発注対応が主となり、ほぼ店舗設置の施工管理・コスト調整管理等を含め施工管理業務に関する全般【管理業務】・業績管理、スタッフ管理全般（７名）、・部署のコスト管理・評価業務（面談等）、評価サポートの外注、人事考課＊施工管理業務経験があり課長又は部長候補として挑戦したい方 役職経験がない方も入社後にビジネス研修などのサポートがあり 徐々に管理業務をおまかせしていけるように、弊社社長も支えて いきますので安心してご応募ください。 変更範囲：変更なし
医療法人を支える総務課にて、プレイングマネージャーとして活躍していただきます。※総合的なマネジメント能力を有する実務経験者を募集します。・経理、人事、施設管理、情報管理、物品調達などの実務経験重視・各担当者と報連相を通じたマメジメント・部長や事務局長とともにリーダーの１人としてチーム運営に参画変更範囲：会社の定める業務
建設・警備会社の人事部のお仕事です。課長クラスのお仕事をお任せします。仕事内容は●人材募集の企画・立案・実行、面接、資料作成●求人広告の原稿作成●求人に関する統計・分析、今後のプレゼン作成●寮の管理●飲食店経営（海の家）、格闘技事務運営多岐多様にわたる業務のお仕事になります。人と接するのが好きな方、分析が好きな方に向いているお仕事です。あなたの【好奇心】を存分に発揮して【新しいマルソ】を作りませんか？一緒にやりがいのある会社を作りましょう。変更範囲：変更なし
３，５００名を超えるシンクラングループ全体の新卒採用や人事労務業務を次長／課長職として業務をお任せします。今までの経験やスキルを活かして、自身の成長に繋げてみませんか。ワークライフバランスを推進していて、残業もほとんどありませんので働きやすい職場です。変更範囲：必ず本人と相談の上、会社の定める範囲で変更となる可能性があります。※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。
ご本人の経験・経歴を勘案し、下記部門のいずれかにおいて管理職（課長／副支配人）・ゼネラルマネージャーとして部門を統括管理し、事業運営全般の管理および部下の配置調整をしていただきます・城島高原パーク 飲食・物販部門（６店舗）・城島高原ホテル 宿泊部門（予約・フロント）・城島高原ゴルフクラブ・管理部門（総務・人事）＊変更の範囲：変更なし＊応募にはハローワークの紹介状が必要です
○クリニックにおいての無料低額診療、外来診療、在宅診療、訪問看護、訪問リハビリの診療報酬請求事務管理業務を主業務とし、それに付随する介護保険請求及びその予算及び会計管理を担っていただきます。〇当該職員の人事労務管理や事業所における一般事務など業務は法令順守上多岐にわたり１人で網羅することは困難な仕事です。組織構成上は課長職級となり「社会福祉法人」を理解し、規定資格を取得して専門分野を追求するしながら多職種間連携の図れる人ざいを募集しています。〇無料低額診療事業を有しその社会福祉性の高さから社会福祉施設長任用資格を取得していただくことを前提とした採用となります。（資格取得奨学金制度及び勤続減免制度あり）変更範囲：変更なし
本社総務部にて勤務していただきます。主な仕事・中途採用・広告業者対応・店舗巡回・労務管理等の総務事務全般業務で車を使用することがあります。パソコン（ワード、エクセル等）を使った業務があります。「変更範囲：変更なし」
事務系総合職として、管理部門全般における事務系業務をお願いします（課長代理職または課長職登用予定） ※人事、総務、経理業務全般 ※上長会議等会議資料の作成 ※業務課スタッフとりまとめ ※詳細は、面接時にご説明いたします（変更範囲：変更なし）
記念日の宿 甲府記念日ホテルの総務事務のお仕事です。勤怠管理、給与計算、採用業務等総務人事に関する業務全般のお仕事です。他、書類の整理・電話応対など館内に付随する業務全般。また繁忙期は他部署へのヘルプ業務等有。現在、メンバーの方と共にメンバーの雇用管理、経理及び総務業務の業務進捗の管理、社員の皆さんの下支えとなる管理業務をお願いします。経験者の方は優遇させて頂きます。変更範囲：変更なし
同社の経営企画部の一員として、人事総務課長級として人事業務全般を総括し、企画立案から実行まで幅広くご担当頂きます。具体的には下記業務内容を行ってもらいます。◇採用…新卒（高卒・大卒）、中途（無期・有期採用）、パート社員、派遣社員◇労務・制度…就業規則や人事制度の運用。◇教育・研修…新卒や一般社員向けの研修企画等。◇総務…工場建屋の維持管理、各種業者対応、各イベント企画など■本ポジションの魅力：同社の事業戦略や経営上課題に対し、経営トップに近い立ち位置で、要員計画策定・採用・中長期を見据えた社員教育など企画の上流工程から実施まで一貫して携わることが出来ます。【変更範囲：当社業務全般】
総務法人業務の運営、設備や職場環境などの管財契約業務、社内行事の運営など人事経理会計処理、売上支払い処理、決算業務、人事業務（採用・人事・研修）、給与業務など工事部のサポート取引先への各種提出書類の作成（注文書・契約書・安全管理書類）など ※変更範囲：会社が指定する業務
【総合事務職】・総務（電話応対、来客対応）・経理（パソコンでの入力、支払い等）・人事（人材募集、確保）・労務（給与計算、勤怠管理、社保手続き）・行政対応（届出の作成、提出）・職場環境整備、庶務、車両・什器・備品の管理、その他事務全般※総務と経理のウェイトは７：３程度（変動あり）※診療報酬請求事務は他部署の担当※業務の相談ができる、顧問の税理士・社会保険労務士がいます。変更範囲：業務上必要がある場合、法人の指示する業務への配置転換もあり得る。
１，人事・総務（採用・労務管理）採用面接の日程調整や、既存社員の労務管理などをお願いします。２，経理業務管理各事業所等の売上、経費、予算管理、キャッシュフローや資金計画、顧問税理士等とのやり取りをお願いします。３，部署管理経営推進部で勤務する職員の業務指示管理、各事業所の提出物管理、経費および人事面の内容管理。４，請求管理各事業所の請求に関するデータの取りまとめおよび管理をお願いします。変更範囲：変更なし
・入院・外来診療の保険請求業務及び管理業務・医事課内人事管理業務・病院経営を視野に入れた診療報酬の算定・スタッフの育成等トータルマネジメント ◆業務変更範囲：会社の定める業務
公益財団法人の事務全般の統括、京都市景観・まちづくりセンター管理・運営業務及び行政庁等届出業務経理事務人事労務事務財団運営事務企画広報事務施設管理事務その他［変更範囲］変更なし
◇１００床 療養型病院における事務課長業務・施設基準管理／病院管理・渉外・人事管理／医師対応・行政対応変更範囲：法人の定める業務
人事課 採用関係 ハローワーク、紹介業者、ＨＰ掲載管理 面接日調整、入退職に係る業務 雇用契約書、労働者名簿作成・管理他人事に係る業務 就業規則、ハラスメント関連 庶務課 庶務課業務全般変更範囲：法人の定める業務
令和６年度新体制に向けての増員です。人事職として以下の業務を中心にお任せします。・新卒、第二新卒、中途採用に関する企画・選考運営の実地。・研修制度の構築、実地。・人事制度の整備、導入。・部下の育成、指導、労務管理。＊業務変更内容：法人の定める業務
当社管理部門部署の中間管理職（課長職）候補ポジションとして、業務の統括補佐・実務を行って頂きます。「変更範囲：変更無し」部署の業務内容（本社機能全般）：＜総務＞定例取締役会の運営事務局、社内行事の企画運営、部署が管轄する行内建物・設備全般の維持管理（外注工事手配）、損害保険付保、備品購買など＜経理＞月次・年次決算、予算管理・業績予想、資金管理、会計監査人対応、税務申告（委託）、日常経理など＜人事＞採用・入退社全般の手続き、給料計算、従業員の労務管理、人事評価制度運用など＜ＩＴ＞社内のＩＴ設備（サーバ・ＰＣ・ネットワーク）・システム全般の保守、ホームページ管理など
＊病院事務部門における管理全般（係長・課長候補）・病院設備、備品の管理・経理・給与計算業務・人事・勤怠管理業務・各種帳票及び報告書作成・施設基準関係業務 など、主に上記の業務に従事していただきます。■変更範囲：変更なし
◆総務課長として、総務スタッフのマネジメントや経理、人事、総 務業務全般の管理をお願いします。◆小口現金管理、月次・年次決算、給与計算、勤怠管理、購買、 来客、ご家族さま応対等。事業所内のスタッフ３名、サテライト 事業所の１名を合わせた合計４名と協力して、業務を進めて頂き ます。◆事務室は、生活相談員や介護支援専門員、栄養士などの専門職も 勤務しており、お互い声を掛け合い、協力しながら施設の運営を 支えます。【変更範囲：無し】
＊総務に関する管理全般（業務に関する管理全般）を担当。 ＜総務、人事、経理、役員秘書＞ 材料購買から役員会事務局まで、幅広い職務を行います。 入社段階では、上司・同僚がフォローしますので、全職務を マスターしていなくても可。業務経験を通じて成長ください。 ＊無職位で採用の場合も、総務課長への任用を期待して職務を 経験いただきます。法令改正や市場情報を調査して、会社に 施策提言できる素質を期待します。【変更の範囲】 会社の定める事業所への異動あり。原則転勤なしで運用。