プロジェクトマネジャーの指示・指導のもと、大企業の経営幹部や人事部門の責任者に対する問題解決の提案など、クライアント企業の経営課題に関する課題解決支援を行います。*人事制度の設計・導入支援*人材育成・キャリア開発の企画・実施*組織風土改革・社員の意識改革の企画・実施*人材選抜・適性診断の企画・実施〈変更範囲:変更なし〉
・顧問先企業の担当業務(20~30社程度)で、顧客のニーズや課題を把握し提案・顧客企業からの法律相談や労務相談への対応・就業規則整備のコンサル業務の受注と、その遂行・ハラスメント研修などの管理職研修・人事制度設計コンサル業務の受注、上司の補佐として遂行 など充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成長を支援します。成長段階に応じて、上司や先輩の支援を得ながら就業規則の整備、人事・賃金制度の構築・運用コンサル、企業研修講師やセミナー講師などをお任せしていきます。【変更範囲:会社が指示する業務】
助成金申請コンサルティング、freee人事労務の導入支援、就業規則や各種規程の作成、各種保険の手続き、人事労務に関するアドバイス等です(業務管理システムはkintoneを使用)入社~3ヶ月間は、基礎的な知識をインプットしながら、事務処理を中心とした定型業務に取り組んでいただきます。4カ月以降は、少しづつ、顧客対応の経験を積んでいただき、6ヶ月間の研修を通して、主要業務のほとんどをマスターしていただきます。(変更範囲:会社の定める業務)