プロジェクトマネジャーの指示・指導のもと、大企業の経営幹部や人事部門の責任者に対する問題解決の提案など、クライアント企業の経営課題に関する課題解決支援を行います。＊人事制度の設計・導入支援＊人材育成・キャリア開発の企画・実施＊組織風土改革・社員の意識改革の企画・実施＊人材選抜・適性診断の企画・実施〈変更範囲：変更なし〉
・顧問先企業の担当業務（２０～３０社程度）で、顧客のニーズや課題を把握し提案・顧客企業からの法律相談や労務相談への対応・就業規則整備のコンサル業務の受注と、その遂行・ハラスメント研修などの管理職研修・人事制度設計コンサル業務の受注、上司の補佐として遂行 など充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成長を支援します。成長段階に応じて、上司や先輩の支援を得ながら就業規則の整備、人事・賃金制度の構築・運用コンサル、企業研修講師やセミナー講師などをお任せしていきます。【変更範囲：会社が指示する業務】
◆労務コンサルタントとして労務課題を数値化し、お客様の労務環境の改善業務、アドバイス、労務戦略の立案・人事評価・賃金制度の構築、運用をサポートする仕事をします。◆給与・社保・労働の事務手続代行業務はありません。◆お客様１社１社に合わせての提案書作成も必要ないです。なぜなら私たちは特許取得している「商品」があるからです。◆経験と勘による労務サポートではなく、２０年以上にわたりビッグデータの解析・分析を科学的に行った結果、数値と根拠を持って予測とサポートができるシステム「労務ＡＩ」があります。◆お客様は労働集約型のサービス業（飲食業等）に特化してます。◆リーガル・リテラシーはデータサイエンスを駆使して労務コンサルティングを実践している会社です。 変更範囲：変更なし
助成金申請コンサルティング、ｆｒｅｅｅ人事労務の導入支援、就業規則や各種規程の作成、各種保険の手続き、人事労務に関するアドバイス等です（業務管理システムはｋｉｎｔｏｎｅを使用）入社～３ヶ月間は、基礎的な知識をインプットしながら、事務処理を中心とした定型業務に取り組んでいただきます。４カ月以降は、少しづつ、顧客対応の経験を積んでいただき、６ヶ月間の研修を通して、主要業務のほとんどをマスターしていただきます。（変更範囲：会社の定める業務）