プロジェクトマネジャーの指示・指導のもと、大企業の経営幹部や人事部門の責任者に対する問題解決の提案など、クライアント企業の経営課題に関する課題解決支援を行います。＊人事制度の設計・導入支援＊人材育成・キャリア開発の企画・実施＊組織風土改革・社員の意識改革の企画・実施＊人材選抜・適性診断の企画・実施〈変更範囲：変更なし〉
■契約企業担当者の方への労務系相談対応等心身の不調等に関連して生じる労務関連の相談対応や、ストレスチェック後の職場環境改善の施策提案等です。わからない点はチームで対応しますのでご安心ください。■ハラスメント等の研修見学等をしながら、徐々に慣れていただければ大丈夫です。研修で使う資料も、ひな形があるのでご安心ください。■ハラスメント等の内部通報受付対応契約企業様の社外通報受付窓口として、電話や専用サイトでの通報対応や事後電話フォロー等です。変更範囲：会社が定める業務
【中小企業の人事課題を支援するコンサルティングのお仕事です】キャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士等の資格を生かせます。★パソナ契約社員のお仕事です・支援企業の支援計画書・実施報告書の作成・採用育成、制度改革等、人事課題を支援するコンサルティング・他コンサルタントの報告書確認、支援企業との調整 等※中小企業向け人事コンサルタントのご経験必須 【変更の範囲：会社の定める業務】
・顧問先企業の担当業務（２０～３０社程度）で、顧客のニーズや課題を把握し提案・顧客企業からの法律相談や労務相談への対応・就業規則整備のコンサル業務の受注と、その遂行・ハラスメント研修などの管理職研修・人事制度設計コンサル業務の受注、上司の補佐として遂行 など充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成長を支援します。成長段階に応じて、上司や先輩の支援を得ながら就業規則の整備、人事・賃金制度の構築・運用コンサル、企業研修講師やセミナー講師などをお任せしていきます。【変更範囲：会社が指示する業務】
・顧問先企業の担当業務（２０～３０社程度）で、顧客のニーズや 課題を把握し提案・顧客企業からの法律相談や労務相談への対応・就業規則整備のコンサル業務の受注と、その遂行・ハラスメント研修などの管理職研修・人事制度設計コンサル業務の受注、上司の補佐として遂行 など充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成長を支援します。成長段階に応じて、上司や先輩の支援を得ながら就業規則の整備、人事・賃金制度の構築・運用コンサル、企業研修講師やセミナー講師などをお任せしていきます。【変更範囲：会社が指示する業務】
・労働、社会保険の手続き（ＰＣの専用ソフトを使用）・人事労務に関する相談対応・就業規則作成等のコンサルティング入社１年目は、労働・社会保険の手続きをメインに担当頂きます。その後、少しずつ先輩社労士の相談対応やコンサルティングに同席しながら、実務を覚えて頂きます。※当事務所の求人サイトにて１日の仕事の流れをご覧ください。※社会保険労務士全員が未経験からのスタートです。 ブラザー・シスター制度により、専属の先輩職員が社内ルールや 業務の基本をお教えしますのでご安心ください。
・クライアント企業の中長期経営計画の作成や人事、 労務体系作成指導のコンサルタントの補助業務が中心・商工会議所、大学での各種講座講習会の運営・ロープレ研修もあり、研修指導は万全です。 知識と技術を企業の皆様に伝えていきましょう。・人と接することが好き！教えることが好き！ 学ぶことが好き！人前で話すことが好き！ そんなあなたにぴったりのお仕事です。 【変更範囲：会社の定める業務】
◆労務コンサルタントとして労務課題を数値化し、お客様の労務環境の改善業務、アドバイス、労務戦略の立案・人事評価・賃金制度の構築、運用をサポートする仕事をします。◆給与・社保・労働の事務手続代行業務はありません。◆お客様１社１社に合わせての提案書作成も必要ないです。なぜなら私たちは特許取得している「商品」があるからです。◆経験と勘による労務サポートではなく、２０年以上にわたりビッグデータの解析・分析を科学的に行った結果、数値と根拠を持って予測とサポートができるシステム「労務ＡＩ」があります。◆お客様は労働集約型のサービス業（飲食業等）に特化してます。◆リーガル・リテラシーはデータサイエンスを駆使して労務コンサルティングを実践している会社です。 変更範囲：変更なし
顧客数３００社・社員３０名の最大級の社労士事務所で、労務コンサルトとして就業規則の作成や賃金制度の提案を行っていただきます。売上ノルマなし。労務や人事の未経験者でも、企業で部長以上の管理職経験（業種・部門不問）があれば徹底的な研修を行いますので心配不要ですが、猛勉強の必要あり。長年の職業経験を活かして企業に貢献できるお仕事です。製造業・システム販売業・卸売業・金融業などのＯＢの６０代が １０名以上在籍しています。【従事する業務の変更範囲：原則なし】【中核人材コーナー併用求人】 「高齢者応援求人」
◆中小企業のお客様に対する人事・労務に関するコンサル業務が中心です。（グループ内に社労士法人あり）～具体的なお仕事内容～・人事労務関連業務の改善提案・社会保険事務・給与計算・助成金申請・ＤＸ化推進変更範囲・変更なし（ただし正社員登用後は会社の指定する業務の範囲）
岡山県、福岡県の総合人材コンサルタントとして人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、あらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案します。企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。業務習得後は、事業部門の長として事業の統括、指揮をお任せします。≫転職回数や就業期間のブランクは問いません。≫事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。変更範囲：会社の定める業務
岡山県、福岡県の総合人材コンサルタントとして人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、あらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案します。企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。業務習得後は、事業部門の長として事業の統括、指揮をお任せします。≫転職回数や就業期間のブランクは問いません。≫事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。変更範囲：会社の定める業務
総合人材コンサルタントとして、企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。業務習得後は、事業部門の長として事業の統括、指揮をお任せします。≫転職回数や就業期間のブランクは問いません。≫事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。変更範囲：会社の定める業務
顧客数３００社、社員３０名の最大級の社労士事務所の労務コンサルタントとして、就業規則の作成や賃金制度の提案を行って頂きます。売上ノルマなし。労務や人事の未経験者でも、企業で部長以上の管理職経験（業種・部門は不問）があれば、徹底的な研修を行いますので心配不要ですが、猛勉強の必要。長年の職業経験を活かして、企業に貢献できるお仕事です。製造業・システム販売業・卸売業・金融業などのＯＢの６０代が １０名以上在籍。【従事する業務の変更範囲：原則なし】「高齢者応援求人」
・法律から経営を守る就業規則他各種規程作成・労務相談対応・社員研修、セミナー講師・助成金申請・賃金制度、評価制度の構築※最初は先輩社員とともに、経営者様・人事労務担当者様のお悩み ・課題等のヒアリングから始めて頂きます。変更範囲：会社の定める業務
１ 顧問先の労務相談・指導２ 就業規則・規定の作成及び各種助成金手続等３ 社労士業務全般（各種書類の作成及び行政機関への提出等）４ 各種研修講師（将来チャレンジしたい方）変更範囲：適性に応じて外勤、内勤、総務への配属が変わる場合 がある。
助成金申請コンサルティング、ｆｒｅｅｅ人事労務の導入支援、就業規則や各種規程の作成、各種保険の手続き、人事労務に関するアドバイス等です（業務管理システムはｋｉｎｔｏｎｅを使用）入社～３ヶ月間は、基礎的な知識をインプットしながら、事務処理を中心とした定型業務に取り組んでいただきます。４カ月以降は、少しづつ、顧客対応の経験を積んでいただき、６ヶ月間の研修を通して、主要業務のほとんどをマスターしていただきます。（変更範囲：会社の定める業務）
・お客様の社会保険の届出、手続き・入退社に関する事務業務・給与計算・就業規則作成・お客様の労務相談 など上記以外にもコンサルティングの相談も行っています。・労務トラブルでの相談・モチベーションアップの仕組みづくり・コンプライアンスの相談・労務監査 など
・お客様の社会保険の届出、手続き・入退社に関する事務業務・給与計算・就業規則作成・お客様の労務相談 など上記以外にもコンサルティングの相談も行っています。・労務トラブルでの相談・モチベーションアップの仕組みづくり・コンプライアンスの相談・労務監査 など
＜未経験者歓迎！先輩社員も未経験から活躍中＞ ・法人の抱える人事的課題のコンサルティング ・人材募集戦略の提案、助言 ・求職者の進路相談、求職活動助言 ＊変更範囲：変更なし＊休みの多い会社です！ ・年４回の大型連休（ＧＷ、夏季、年末年始に加え、春季に４連休制度） ・誕生日休暇１日、フリー休暇５日＊年齢・経験に応じて高給優遇
＜未経験者歓迎！先輩社員も未経験から活躍中＞ ・法人の抱える人事的課題のコンサルティング ・人材募集戦略の提案、助言 ・求職者の進路相談、求職活動助言 ＊変更範囲：変更なし＊休みの多い会社です！ ・年４回の大型連休（ＧＷ、夏季、年末年始に加え、春季に４連休制度） ・誕生日休暇１日、フリー休暇５日＊年齢・経験に応じて高給優遇
お客様のもとに訪問し、会計指導やコンサルティングを実施していただきます。「具体的には」・顧客先への巡回監査業務 月次入力・試算表作成・財務書類作成・経理指導・給与計算など・経営改善診断、資産対策、リスクマネジメント・人事考課サポート（賃金、就業規則アドバイスなど）・Ｍ＆Ａ案件の提案、企業評価、売却交渉など＊入社後は、できる範囲の仕事から徐々にお任せします。先輩とのＯＪＴで実務に慣れていける他、月１回開催される社内勉強会、新人や管理職などの各種研修・講習が充実している為、学べる機会も豊富です。 変更範囲：変更なし
・顧客先２０件程度を担当して頂きます・人事、労務に関する課題の発見、解決策の提案・各種助成金の提案・労働法に関する事項、社会保険に関する事項についての相談対応 、指導変更範囲：変更なし
【すべての「はたらく」を「しあわせ」に】を企業理念とし、企業への採用定着支援と働く人へのキャリア自律支援を行っています。＜主な仕事内容＞【変更範囲：会社が定める業務】・経営方針および事業方針にもとづいた採用定着戦略立案・内部調査の実施、課題抽出および分析・戦略に基づいた改善提案と実行支援・キャリア面談等による人材定着支援など◎【必須】ＨＲ関連実務３年以上（人事・採用関係）、または人材紹介・コンサル関連の実務経験３年以上◎【歓迎】国家資格キャリアコンサルタント
・顧問先企業の人事、労務相談対応・労働社会保険関係手続・給与計算業務・助成金の申請代行・業務効率化の為のシステム導入支援※クライアント企業を２０件程担当し、上記業務のサポート をする仕事になります。※経験やノウハウを積めば将来は、クライアント企業の社員 教育講師やコンサルタントとして企業組織の活性化支援が できる人事のスペシャリストの道に進むことも出来ます。※社会保険労務士の有資格者もしくは社労士事務所、企業の 人事総務の経験３年～５年以上ある方優遇します。
社会保険・労働保険に関する社労士１・２号業務全般、及びコンサルティング業務。○顧問先の入社・退職時における社会保険・雇用保険手続、 健康保険の給付にかかる申請手続、労災保険の給付にかかる 申請手続、助成金申請手続等の人事・労務に関する事務を 代行します。（社労士１・２号業務）○顧問先の人に関するご相談についての対応、採用・定着の支援、評価制度の構築等、企業の発展のためのサポートをします。○「労使とのコミュニケーションを大切にし 働き甲斐のある職場づくりを通して 幸せを感じられる社会をつくる」を理念とし、 お客様企業の労使間の信頼関係構築サポートをミッションとしております。
・社会保険の手続代行、給与計算等・人事労務コンサルタント、セミナー研修講師等＊社会保険労務士を目指している方 社会保険労務士試験合格者 社会保険労務士歓迎＊経験や知識は問いません。 親切に細かく指導していきますので安心してください。
中小企業経営者へ企業型確定拠出年金の提案、導入支援・企業型確定拠出年金の提案営業・お客様向け提案資料の作成・企業型ＤＣ制度導入支援（制度設計のフォロー等）・業務フローの改善提案・導入企業様への投資教育【変更の範囲】会社の定める業務※弊所のクライアント企業及び新規顧客に対する提案営業。※研修制度あり。ＤＣの営業が初めての方もご安心ください。※経験やノウハウを積めば、将来クライアント企業の社員教育講師 コンサルタントとして企業組織の活性化支援ができる人事のスペ シャリストの道に進むことも出来ます。
社会保険労務士の補助業務を担当していただきます。給与計算、社会保険・労働保険手続き、助成金手続きなど、お客様（企業・経営者の方）が本業に専念できるようバックオフィスのサポートを行うとともに、労務管理・人事制度等に関する相談をお受けし、助言や提案を行うお仕事です。業務の幅を広げ、特定の分野に限らず、お客様の経営や暮らし、お金や法律にまつわるあらゆる相談に親身に耳を傾け、安心・納得していただくことを心がけています。【変更範囲：使用者の定める業務】【未経験者歓迎】未経験の方でも段階的に業務を習得し活躍できます。※応募の際にはハローワークの紹介状を受け取って下さい。オンライン自主応募の場合は、「紹介状」は不要です。
社会保険労務士業務全般 ※急募・社会保険労働保険手続・人事労務コンサルタント・就業規則作成届出・給与計算業務・年金手続・その他、パソコン入力（エクセル・ワード等）、電話対応、接客、外回り、清掃等※経験が浅い方でも歓迎します。丁寧に指導します。※トライアル雇用求人（トライアル雇用期間中の労働条件は試用期間と同じ）変更範囲：変更なし