関西地区・関東地区に医療・福祉などの事業展開をしているピースフリーケアグループの本社にて労務課課長としてマネジメント業務などをお願いいたします。○スタッフのマネジメント○内製化に向け労務管理システムの導入・給与計算の内製化○効率的な管理を模索し、生産性向上のための働きかけ○コンプライアンス順守によりリスク回避○労務トラブルの窓口と対応現在７名の労務課メンバーとともに協力して業務を行います。 【変更範囲：変更なし】
～成長産業の介護ビジネス／将来的な幹部候補／基本土日休み～静岡エリアの７拠点・１３事業所の運営管理【営業】営業先新規顧客開拓、自社商品・製品・サービスの営業【目標設定と達成】エリアの予算管理、実績分析、稼働率確保等パフォーマンス最大化【エリアマネジメント】競合他社の活動分析、マネージャーと連携したアクションの実行、プロセスの最適化。マネージャーの育成・指導【管理】介護保険請求業務、行政との調整、労務管理等【新規事業企画】変更範囲：会社の定める業務
～成長産業の介護ビジネス／将来的な幹部候補／基本土日休み～関東エリア（東京・神奈川・埼玉）の５拠点・８事【営業】営業先新規顧客開拓、自社商品・製品・サービスの営業【目標設定と達成】エリアの予算管理、実績分析、稼働率確保等パフォーマンス最大化【エリアマネジメント】競合他社の活動分析、マネージャーと連携したアクションの実行、プロセスの最適化。マネージャーの育成・指導【管理】介護保険請求業務、行政との調整、労務管理等【新規事業企画】変更範囲：会社の定める業務
～成長産業の介護ビジネス／将来的な幹部候補／基本土日休み～埼玉エリアの３拠点・４事業所の管理【営業】営業先新規顧客開拓、自社商品・製品・サービスの営業【目標設定と達成】エリアの予算管理、実績分析、稼働率確保等パフォーマンス最大化【エリアマネジメント】競合他社の活動分析、マネージャーと連携したアクションの実行、プロセスの最適化。マネージャーの育成・指導【管理】介護保険請求業務、行政との調整、労務管理等【新規事業企画】変更範囲：会社の定める業務
・社会保険、労働保険等の各種手続き・給与計算 ・社会保険、労働保険関係の問い合わせ、相談に対応※上記いずれの業務についても経験３年程度を有すること※電子申請（専用ソフト含む）利用しての経験必須 「変更範囲：法人の定める業務」
食品卸事業を行っている当社にて、管理部門（労務）のマネージャーとして下記業務をお任せいたします！【具体的には】 ■労務管理業務・勤怠管理 ・入退社管理・給与計算 ・社労士との折衝■マネジメント業務労務の実務を人事労務スタッフのマネジメントをお願いします！ ・変更範囲：変更なし
広い視野を持って、会社全体のお金の流れや管理をお願いします。各種ＡＰＩ連携、基幹システムと会計システムとの連携、経理・会計システムの効率経験ある方、優遇します。＜業務内容＞◇会計・経理の仕組化◇経理業務全般◇経営計画立案における情報分析や資料の作成「変更範囲：会社の定める業務」
＊労働・社会保険にかかわる事務手続き（専用システムを使用した入社・退社・育休申請など）全般や給与計算業務等を担当していただきます。社長１名から社員数５００名を超える企業まで幅広い企業規模、業種のお客様をサポート。基本は手続きごとの業務割ではなく顧客担当制です。＜具体的には＞＊雇用・社会保険 資格取得・喪失・各種給付金申請＊労災事故申請＊給与計算業務＊その他社労士業に関連する事務全般変更範囲：変更なし
主に以下業務についてプレイングマネージャーとして従事頂きます。・給与計算、社会保険等保険加入手続き、社員の勤怠管理・福利厚生に関する手続き・社員数１００名以上の勤怠管理等経験者変更範囲：変更なし
◎当社内の給与計算中心とした業務をお願いします。＊給与計算、年末調整業務＊Ｅｘｃｅｌ使用してのアプリケーション処理＊来客対応＊電話対応＊付随する雑務◆分からない点は丁寧にお教えいたしますので、ご安心下さい。「変更範囲：変更なし」
中小企業の経営者にヒアリングを行い、経営力向上計画・先端設備等導入計画・小規模事業者持続化補助金・ものづくり補助金・省エネ補助金の事業計画の作成。事業承継に関する相談を受け、課題を整理し、専門家と連携して、最適な解決策を見いだし、伴走支援を行う。企業の管理部門（企画・経理・人事・総務等）の経験者、金融機関・コンサル会社等で、中小企業の支援経験者、中小企業診断士・行政書士・社労士の資格等を持ち、上記業務に関心のある方は、応募ください。変更範囲：変更なし
■税理士業務■訪問によるお客様の税務・会計（一部労務）チェック・相談対応■お客様の来所による相談対応■試算表・決算書及び税務申告書作成■会計ソフトでの入力業務（弥生会計・ＴＫＣなど）■給与計算代行主に法人・個人事業のお客様を担当していただきます。法人の決算期はバランス良く偏りがないのでスケジュールにも余裕を持っていただけると思います。＊変更範囲：変更なし
■契約企業担当者の方への労務系相談対応等心身の不調等に関連して生じる労務関連の相談対応や、ストレスチェック後の職場環境改善の施策提案等です。わからない点はチームで対応しますのでご安心ください。■ハラスメント等の研修見学等をしながら、徐々に慣れていただければ大丈夫です。研修で使う資料も、ひな形があるのでご安心ください。■ハラスメント等の内部通報受付対応契約企業様の社外通報受付窓口として、電話や専用サイトでの通報対応や事後電話フォロー等です。変更範囲：会社が定める業務
幹部候補として、法人全体を管理していただきたいです。そのうえで働きやすい環境を何よりも大事にします。使い勝手の良い机と椅子、昼食弁当、コーヒー無料などの実績あり。給与計算や社会保険、労災保険の手続きについては、複数のシステムを導入しているので、外出先やテレワークでも業務が出来る環境にしています。助成金業務や就業規則作成についても、システム管理とスケジューリングをしていますので、顧問先との連絡や相談業務、事務員との連絡調整をしていただきます。「変更範囲：変更なし」
クライアント企業の労働保険・社会保険手続の代行クライアント企業の給与計算・年末調整の代行クライアント企業からの労務相談対応・コンサルティング※社会保険労務士業務の実務経験がない方でも、先輩社員が丁寧に指導いたします。※業務は基本的に全てパソコンでの作業となります。変更範囲：変更なし
本社総務部の責任者として、経営陣と非常に近い立場で、財務経理・人事労務の指導・管理を行っていただきます。 入社後１年程度は、部門長候補として、現在の部長の指導下で業務全般の理解やコミュニケーションを深めていただきます。 その後、総務部の責任者として通常業務を統括しながら、会社経営方針に沿った課題に取り組んでいただきます。※契約期間満了後、正社員登用の可能性あり。最短６ヶ月。【変更範囲：業務の変更なし】
・労働保険、社会保険関係の手続作成から行政への提出・給与計算業務・上記業務における取引先からの相談への対応企業から委託を受けた、社会保険関係の手続書類の作成や給与計算業務を中心に行っていただきます。さらに、経験や知見に応じて、定型業務だけでなく顧問先の社長などからの労務相談の業務、また、就業規則の見直し業務なども行います。その他、郵便局や役所への書類の提出や、取引先への訪問など、終日社内にいるのではなく、ちょっとした外出の機会もあります。変更範囲：法人の定める業務
・労働保険や社会保険等に係る業務及び給与計算・就業規則・各種規程の作成・人事労務管理についての相談業務・助成金コンサルティング・採用コンサルティング・各種セミナーの企画・運営一般職員入社時と同じ業務から順番におこなっていただきます。 変更範囲：会社の定める範囲
・顧問先企業の担当業務（２０～３０社程度）で、顧客のニーズや課題を把握し提案・顧客企業からの法律相談や労務相談への対応・就業規則整備のコンサル業務の受注と、その遂行・ハラスメント研修などの管理職研修・人事制度設計コンサル業務の受注、上司の補佐として遂行 など充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成長を支援します。成長段階に応じて、上司や先輩の支援を得ながら就業規則の整備、人事・賃金制度の構築・運用コンサル、企業研修講師やセミナー講師などをお任せしていきます。【変更範囲：会社が指示する業務】
・顧問先企業の担当業務（２０～３０社程度）で、顧客のニーズや 課題を把握し提案・顧客企業からの法律相談や労務相談への対応・就業規則整備のコンサル業務の受注と、その遂行・ハラスメント研修などの管理職研修・人事制度設計コンサル業務の受注、上司の補佐として遂行 など充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成長を支援します。成長段階に応じて、上司や先輩の支援を得ながら就業規則の整備、人事・賃金制度の構築・運用コンサル、企業研修講師やセミナー講師などをお任せしていきます。【変更範囲：会社が指示する業務】
社会保険労務士として労務相談や給与計算・手続き業務など、クライアント対応および人事労務の事務職を担当して頂きます。・人事労務相談対応（労務トラブル・懲戒処分検討など。わからない点は先輩社労士や顧問弁護士に質問できます）・就業規則作成・変更業務（就業規則作成支援システムＫｉｔｅＲａを導入しています）・Ｍ＆ＡやＩＰОにおける労務ＤＤ監査、定期労務監査業務・社会保険・労働保険に関する手続き（入退社、育休産休、労災、傷病手当金申請など）・給与計算業務（使用システムは奉行シリーズ・オフィスステーション・社労夢等）・その他付随する社労士業務全般 （変更の範囲）変更なし
・社内の総務・労務関連業務を担当し、労働法令や労使トラブル の解決を支援する。・労務管理における労働契約や就業規則の策定・見直し・法務リスク管理・従業員の給与計算や社会保険手続き・人事評価業務・労働時間集計管理などの管理業務・労働問題や労使関係の相談窓口として従業員へのアドバイス や問題解決を担当変更の範囲：組合の定める業務
◆本社総務部での総務・人事・労務業務全般を管理職としてお任せいたします。・労務・勤怠管理の実施・採用業務・各種研修の企画・実施・就業規則／規程類の制定・改定・社内インフラ整備・各種契約管理・各種保険契約管理・内部統制 など【変更範囲：会社が定める業務の範囲内】
社会保険労務士事務所にて下記の業務をお願いします。・事務所の業務管理業務、スタッフ教育・顧問先の労務管理業務全般・専用システムを使い、顧問先企業様の労働保険・社会保険の手続・専用システムを使い、顧問先企業様の給与計算業務・就業規則、諸規程の作成・助成金申請業務・郵便物、宅配便などの受け取りと発送・来客時のお茶出し、電話応対【変更範囲：変更なし】 ＊＊＊ 急募 ＊＊＊
１．雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定２．従業員の勤怠管理３．安全衛生管理４．労使関係管理、労使協議５．個別労務事案対応６．表彰・懲罰 変更範囲：なし
顧問先企業やスポット案件の社労士業務・労務相談・就業規則の策定・改定・助成金申請・給与計算・労務管理・社会保険業務（従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）
労務士業務労務周辺業務 変更範囲：変更なし＊ハローワーク紹介希望の場合は、必ず、ハローワークの紹介状の 交付を受けて頂くようお願いします。＊自主応募の場合は、紹介状は不要です。
事務所の勤務社会保険労務士として、事務所の次の業務を行います・社会保険、雇用保険、労災保険等の手続及び質問への対応業務・給与計算業務・企業の労務管理に関する相談及び提案業務・助成金、奨励金に関する提案及び手続業務・当事務所職員の指導＊業務内容の変更範囲：変更なし※応募の際には、ハローワーク紹介状が必要となります