定員４名の障がい者グループホームスタッフ・夜間見回り・記録（０・２・４時）・入居者さんの日常会話（コミュニケーションをとる）・簡単な相談・朝食の準備（温めメイン）・お部屋全般の清掃助言（基本的に本人にして頂きます）・洗濯助言・場合により付き添い※不安が有る時は報連相をして頂けましたら即時対応しますので 直ぐに慣れるかと思います。不安な方は別途研修、プライベート 部屋あり【変更範囲：会社の定める業務】
定員４名の障がい者グループホームスタッフ・夜間見回り・記録（０・２・４時）・入居者さんの日常会話（コミュニケーションをとる）・簡単な相談・朝食の準備（温めメイン）・お部屋全般の清掃助言（基本的に本人にして頂きます）・洗濯助言・場合により付き添い※不安が有る時は報連相をして頂けましたら即時対応しますので 直ぐに慣れるかと思います。不安な方は別途研修、プライベート 部屋あり【変更範囲：会社の定める業務】
【日本全国、各県の方が対象】単身移動できる方関東エリアにおいて新規店舗立ち上げのオープニング児発管として業務をお任せします。固定店舗での所属ではなく、新規オープンや欠員時の補填のため、いわゆる『ノマドワーク』のようなワークスタイルとなります。★宿泊費・交通費は会社負担★◆◆新規店舗立ち上げの経験がある方、歓迎！◆◆●障がい児の個別支援計画の作成・評価●療育（発達支援）・生活支援等●新規オープン時の見学対応、スタッフの育成等●単身移動が可能で柔軟な働き方を好む方、歓迎！●『サビ管』の資格をお持ちの方もぜひ！ 変更範囲：変更なし
【日本全国、各県の方が対象】単身移動できる方関東エリアにおいて新規店舗立ち上げのオープニング児発管として業務をお任せします。固定店舗での所属ではなく、新規オープンや欠員時補填のため、いわゆる『ノマドワーク』のようなワークスタイルとなります。※宿泊費・交通費は会社負担～～新規店舗立ち上げの経験がある方、歓迎！～～●障がい児の個別支援計画の作成・評価●療育（発達支援）・生活支援等●新規オープン時の見学対応、スタッフの育成等●単身移動が可能で柔軟な働き方を好む方、歓迎！●『サビ管』の資格をお持ちの方もぜひ！●面接はオンラインで実施 変更範囲：変更なし
◆事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
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◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
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◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
＊事業開発リーダー＊担当事業所のマネジメント＊担当エリア開所準備＊ご利用希望者問い合わせ及び見学対応＊管理者マネジメント＊社員向け研修講師＊選考者の現場見学及び面接対応【変更範囲：変更なし】
◆５か所程度の複数事業所の統括マネジメント 担当は老人ホーム障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ放課後等デイ、訪問看護・介護等か希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）業務の内容：福祉サービスのエリアマネジャー入社時生活相談員兼介護職員 業務変更の範囲：会社の定める業務
＊Ｒ７年７月に新規オープンする、定員１０名の児童発達支援事業 所です。療育が必要な子どもの成長をサポートしていきます。なお同じ建物内に定員１９名の小規模保育園も併設します。■新規オープンの立ち上げ業務もお願いしたいと考えています。「変更範囲：変更なし」
＊Ｒ７年４月に新規オープンする、定員１０名の児童発達支援事業 所です。療育が必要な子どもの成長をサポートしていきます。なお同じ敷地内に定員９０名の保育園も併設します。■新規オープンの立ち上げ業務もお願いしたいと考えています。「変更範囲：変更なし」
『性別も 国境も 障がいも超えていこう』日常生活、毎日の宿題、お楽しみレク、室内運動などで成長をサポート！★『サビ管』お持ちの方もぜひ！視点を変えてご活躍下さい★【管理者兼児童発達支援管理責任者業務】●発達障害児童の個別支援計画の作成や評価●店舗運営、管理業務、学習支援・生活支援等※児発管単体での雇用もあり（相談可）変更範囲：変更なし
『性別も 国境も 障がいも超えていこう』日常生活、毎日の宿題、お楽しみレク、室内運動などで成長をサポート！★『サビ管』お持ちの方もぜひ！視点を変えてご活躍下さい★【管理者兼児童発達支援管理責任者業務】●発達障害児童の個別支援計画の作成や評価●店舗運営、管理業務、学習支援・生活支援等※児発管単体での雇用もあり（相談可）変更範囲：変更なし
『性別も 国境も 障がいも超えていこう』日常生活、毎日の宿題、お楽しみレク、室内運動などで成長をサポート！★『サビ管』お持ちの方もぜひ！視点を変えてご活躍下さい★【管理者兼児童発達支援管理責任者業務】●発達障害児童の個別支援計画の作成や評価●店舗運営、管理業務、学習支援・生活支援等※児発管単体での雇用もあり（相談可）変更範囲：変更なし
令和４年６月オープンの地域密着型特別養護老人ホーム（２９床）の施設長の募集です。定員２９名、全室個室でユニット９名～１０名の施設となっています。★２０２０オリンピックメインスタジアムを手掛けた隈研吾氏が設計しました。都会では珍しく、四季の花が咲く庭園があり、心を潤しながら働くことができます。変更範囲：会社の定める業務
◆平成３０年９月１日に開所した障がい者の方のグループホーム です。夜間帯において入居者の方の見守り等支援を行って頂く お仕事です。 ・食事の配膳（調理はありません）・片付け、食事介助、就寝・起床の介助など◆定員１５名のうち、女性５名・男性９名です。◆夜間３名体制◆１名の夜勤者に対して４～５名の利用者さんを担当していただき ます。「変更範囲：変更なし」
当法人で運営している高齢者施設の施設長候補の募集です。仕事内容は、職員の管理や指導、入居者様家族対応、行政関係の届出書類作成、設備管理等運営に関する業務全般となります。事務的な業務はもちろんですが、職員との面談や家族との面談の他、必要な時にはデイサービスや受診等の送迎などをお願いすることもあります。医療・介護の知識や経営面での知識等多岐にわたる知識が必要にはなりますが、医療・介護・栄養士等様々な分野の専門職も在籍していますし、法人本部や他の施設からのサポートも有りますのでじっくり業務を学ぶことができるかと思います。変更の範囲：なし
・個別支援計画の策定、定期モニタリング・入居者様の契約時のアセスメント・統括業務・障がい者グループホームの管理運営全般・入居者の相談及び援助業務、生活介護業務・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整・入退去者の手続き事務・利用者獲得の為の広報、営業活動・スタッフ育成、採用、研修・シフト管理・レクリエーションなどの企画・その他統括業務にかかる業務 変更範囲：変更なし
・個別支援計画の策定、定期モニタリング・入居者様の契約時のアセスメント・統括業務・障がい者グループホームの管理運営全般・入居者の相談及び援助業務、生活介護業務・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整・入退去者の手続き事務・利用者獲得の為の広報、営業活動・スタッフ育成、採用、研修・シフト管理・レクリエーションなどの企画・その他統括業務にかかる業務 変更範囲：変更なし
・個別支援計画の策定、定期モニタリング・入居者様の契約時のアセスメント・統括業務・障がい者グループホームの管理運営全般・入居者の相談及び援助業務、生活介護業務・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整・入退去者の手続き事務・利用者獲得の為の広報、営業活動・スタッフ育成、採用、研修・シフト管理・レクリエーションなどの企画・その他統括業務にかかる業務 変更範囲：変更なし
・個別支援計画の策定、定期モニタリング・入居者様の契約時のアセスメント・統括業務・障がい者グループホームの管理運営全般・入居者の相談及び援助業務、生活介護業務・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整・入退去者の手続き事務・利用者獲得の為の広報、営業活動・スタッフ育成、採用、研修・シフト管理・レクリエーションなどの企画・その他統括業務にかかる業務 変更範囲：変更なし
・個別支援計画の策定、定期モニタリング・入居者様の契約時のアセスメント・統括業務・障がい者グループホームの管理運営全般・入居者の相談及び援助業務、生活介護業務・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整・入退去者の手続き事務・利用者獲得の為の広報、営業活動・スタッフ育成、採用、研修・シフト管理・レクリエーションなどの企画・その他統括業務にかかる業務 変更範囲：変更なし