関西地区・関東地区に医療・福祉などの事業展開をしているピースフリーケアグループの本社にて労務課課長としてマネジメント業務などをお願いいたします。○スタッフのマネジメント○内製化に向け労務管理システムの導入・給与計算の内製化○効率的な管理を模索し、生産性向上のための働きかけ○コンプライアンス順守によりリスク回避○労務トラブルの窓口と対応現在７名の労務課メンバーとともに協力して業務を行います。 【変更範囲：変更なし】
～成長産業の介護ビジネス／将来的な幹部候補／基本土日休み～静岡エリアの７拠点・１３事業所の運営管理【営業】営業先新規顧客開拓、自社商品・製品・サービスの営業【目標設定と達成】エリアの予算管理、実績分析、稼働率確保等パフォーマンス最大化【エリアマネジメント】競合他社の活動分析、マネージャーと連携したアクションの実行、プロセスの最適化。マネージャーの育成・指導【管理】介護保険請求業務、行政との調整、労務管理等【新規事業企画】変更範囲：会社の定める業務
～成長産業の介護ビジネス／将来的な幹部候補／基本土日休み～関東エリア（東京・神奈川・埼玉）の５拠点・８事【営業】営業先新規顧客開拓、自社商品・製品・サービスの営業【目標設定と達成】エリアの予算管理、実績分析、稼働率確保等パフォーマンス最大化【エリアマネジメント】競合他社の活動分析、マネージャーと連携したアクションの実行、プロセスの最適化。マネージャーの育成・指導【管理】介護保険請求業務、行政との調整、労務管理等【新規事業企画】変更範囲：会社の定める業務
～成長産業の介護ビジネス／将来的な幹部候補／基本土日休み～埼玉エリアの３拠点・４事業所の管理【営業】営業先新規顧客開拓、自社商品・製品・サービスの営業【目標設定と達成】エリアの予算管理、実績分析、稼働率確保等パフォーマンス最大化【エリアマネジメント】競合他社の活動分析、マネージャーと連携したアクションの実行、プロセスの最適化。マネージャーの育成・指導【管理】介護保険請求業務、行政との調整、労務管理等【新規事業企画】変更範囲：会社の定める業務
食品卸事業を行っている当社にて、管理部門（労務）のマネージャーとして下記業務をお任せいたします！【具体的には】 ■労務管理業務・勤怠管理 ・入退社管理・給与計算 ・社労士との折衝■マネジメント業務労務の実務を人事労務スタッフのマネジメントをお願いします！ ・変更範囲：変更なし
広い視野を持って、会社全体のお金の流れや管理をお願いします。各種ＡＰＩ連携、基幹システムと会計システムとの連携、経理・会計システムの効率経験ある方、優遇します。＜業務内容＞◇会計・経理の仕組化◇経理業務全般◇経営計画立案における情報分析や資料の作成「変更範囲：会社の定める業務」
主に以下業務についてプレイングマネージャーとして従事頂きます。・給与計算、社会保険等保険加入手続き、社員の勤怠管理・福利厚生に関する手続き・社員数１００名以上の勤怠管理等経験者変更範囲：変更なし
◎当社内の給与計算中心とした業務をお願いします。＊給与計算、年末調整業務＊Ｅｘｃｅｌ使用してのアプリケーション処理＊来客対応＊電話対応＊付随する雑務◆分からない点は丁寧にお教えいたしますので、ご安心下さい。「変更範囲：変更なし」
幹部候補として、法人全体を管理していただきたいです。そのうえで働きやすい環境を何よりも大事にします。使い勝手の良い机と椅子、昼食弁当、コーヒー無料などの実績あり。給与計算や社会保険、労災保険の手続きについては、複数のシステムを導入しているので、外出先やテレワークでも業務が出来る環境にしています。助成金業務や就業規則作成についても、システム管理とスケジューリングをしていますので、顧問先との連絡や相談業務、事務員との連絡調整をしていただきます。「変更範囲：変更なし」
本社総務部の責任者として、経営陣と非常に近い立場で、財務経理・人事労務の指導・管理を行っていただきます。 入社後１年程度は、部門長候補として、現在の部長の指導下で業務全般の理解やコミュニケーションを深めていただきます。 その後、総務部の責任者として通常業務を統括しながら、会社経営方針に沿った課題に取り組んでいただきます。※契約期間満了後、正社員登用の可能性あり。最短６ヶ月。【変更範囲：業務の変更なし】
社会保険労務士として労務相談や給与計算・手続き業務など、クライアント対応および人事労務の事務職を担当して頂きます。・人事労務相談対応（労務トラブル・懲戒処分検討など。わからない点は先輩社労士や顧問弁護士に質問できます）・就業規則作成・変更業務（就業規則作成支援システムＫｉｔｅＲａを導入しています）・Ｍ＆ＡやＩＰОにおける労務ＤＤ監査、定期労務監査業務・社会保険・労働保険に関する手続き（入退社、育休産休、労災、傷病手当金申請など）・給与計算業務（使用システムは奉行シリーズ・オフィスステーション・社労夢等）・その他付随する社労士業務全般 （変更の範囲）変更なし
社会保険労務士事務所にて下記の業務をお願いします。・事務所の業務管理業務、スタッフ教育・顧問先の労務管理業務全般・専用システムを使い、顧問先企業様の労働保険・社会保険の手続・専用システムを使い、顧問先企業様の給与計算業務・就業規則、諸規程の作成・助成金申請業務・郵便物、宅配便などの受け取りと発送・来客時のお茶出し、電話応対【変更範囲：変更なし】 ＊＊＊ 急募 ＊＊＊
１．雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定２．従業員の勤怠管理３．安全衛生管理４．労使関係管理、労使協議５．個別労務事案対応６．表彰・懲罰 変更範囲：なし
労務士業務労務周辺業務 変更範囲：変更なし＊ハローワーク紹介希望の場合は、必ず、ハローワークの紹介状の 交付を受けて頂くようお願いします。＊自主応募の場合は、紹介状は不要です。
事務所の勤務社会保険労務士として、事務所の次の業務を行います・社会保険、雇用保険、労災保険等の手続及び質問への対応業務・給与計算業務・企業の労務管理に関する相談及び提案業務・助成金、奨励金に関する提案及び手続業務・当事務所職員の指導＊業務内容の変更範囲：変更なし※応募の際には、ハローワーク紹介状が必要となります
貴方様には、当社の労務担当として人事労務業務の他、バックオフィスの効率化などをご担当いただきたいと思います。ゆくゆくは、当社で培ったＤＸ化の経験や介護事業所向け給与支払いサービスなど、業界全体に還元するサービスを提供する予定です。・給与計算、社会保険手続き・労働管理（労災手続き等）・勤怠管理・人事規定の企画・改定／問合せ対応・当社運営サービス（介護事業所向けコンサルティング事業）のサポート など「変更範囲：変更なし」
会員事業所に対する労務管理の指導、労働保険事務組合における労働保険関係事務、及び併設の社会保険労務士事務所における社会保険関係事務並びに給与計算事務、他雑務顧客先訪問（習熟後）変更範囲：全ての業務
当事務所と契約を頂いている企業様の労働保険、社会保険の手続きなど、人事労務管理全般の業務を担当して頂きます。 ▼社会保険、労働保険手続き▼労務相談▼行政官庁への書類提出▼助成金申請変更範囲：変更無し
外国人技能実習生の監理業務をお願いします。具体的には、車や公共交通機関を使って実習生受入企業を巡回します。（巡回先は関東がメイン、日帰り可能です。）実習生受入のための各種書類作成。変更範囲：労働保険事務組合としての職務についていただく 可能性があります。
担当クライアントの下記業務を行って頂きます。・勤怠管理、給与計算・委託先および従業員からの問い合わせ対応・入退社手続き・社会保険手続き・人事クラウドシステムの選定及び導入支援（初期設定代行）・業務改善提案 他※実務経験・専門知識を活かせます。※定年制なし＊変更範囲：法人の定める業務
クライアント担当者様との・基本的な労務相談に対応して頂きます。 （メール・電話・訪問・Ｗｅｂ会議）・就業規則各種規定作成及び見直しご提案 ・法改正・助成金等の情報発信 ・給与計算・社会保険手続き・その他社会保険労務士全般※変更範囲：変更なし
＊各種規程制定・改定・届出＊各種協定書締結・届出＊給与計算＊勤怠管理（勤怠システムをしようしておりデータ化した勤怠情報のチェックや設定を行います）＊社会保険手続＊年末調整（専用のシステムを用いて年末調整を電子化しています。内容の確認もスムーズにできるため、残業時間も大幅に削減できています）＊人事情報管理ほか、全般（変更範囲：会社の定める業務）
・労働、社会保険手続き（電子申請あり）・社労士ソフトの入力（社労夢）・給与計算、年末調整 ・労災手続き・一人親方労災手続き・助成金申請・顧問先対応・行政への書類作成及び届出（エリア：主に福岡市内）等変更範囲：会社の定める業務
担当クライアントの下記業務を行って頂きます。・勤怠管理、給与計算・委託先および従業員からの問い合わせ対応・入退社手続き・人事クラウドシステムの選定及び導入支援（初期設定代行）・業務改善コンサル 他※日本最大級の社労士事務所で専門知識を活かせます。※定年制なし＊変更範囲：法人の定める業務
・勤怠システムのチェック、勤務システムデータ入力。・給与システム処理。・年末調整（Ｗｅｂで行います）※試用期間２ヶ月（研修期間）を経過後、ご本人の適正・能力を判断の上、当社の幹部となる人材を採用予定です。＊変更範囲：変更なし
○社会保険労務士業務のマネジメント○労務コンサルティング業務○企業から受託した労働・社会保険関連の事務処理○給与計算○各種データ入力業務○所内調整業務変更範囲：変更なし
社会保険労務士として労務相談や給与計算・手続き業務など、クライアント対応および人事労務の事務職を担当して頂きます。・人事労務相談対応（労務トラブル・懲戒処分検討など。わからない点は先輩社労士や顧問弁護士に質問できます）・就業規則作成・変更業務（就業規則作成支援システムＫｉｔｅＲａを導入しています）・Ｍ＆ＡやＩＰОにおける労務ＤＤ監査、定期労務監査業務・社会保険・労働保険に関する手続き（入退社、育休産休、労災、傷病手当金申請など）・給与計算／勤怠集計業務（使用システムは奉行シリーズ・オフィスステーション・社労夢等）・その他付随する社会保険労務士業務全般 ［変更範囲］変更なし
〇治療と仕事の両立支援に係る研修・相談・個別訪問支援等の対応〇相談窓口（県内医療機関・ハローワーク等）との連絡調整等〇報告書の取りまとめ、パソコン入力等の事務〇外部機関等における講義、広報活動〇その他、電話による相談対応等 ＊業務上車を使用する機会：有 変更範囲：センターの定める業務