◎当社内の給与計算中心とした業務をお願いします。＊給与計算、年末調整業務＊Ｅｘｃｅｌ使用してのアプリケーション処理＊来客対応＊電話対応＊付随する雑務◆分からない点は丁寧にお教えいたしますので、ご安心下さい。「変更範囲：変更なし」
クライアント企業の労働保険・社会保険手続の代行クライアント企業の給与計算・年末調整の代行クライアント企業からの労務相談対応・コンサルティング※社会保険労務士業務の実務経験がない方でも、先輩社員が丁寧に指導いたします。※業務は基本的に全てパソコンでの作業となります。変更範囲：変更なし
・労働保険、社会保険関係の手続作成から行政への提出・給与計算業務・上記業務における取引先からの相談への対応企業から委託を受けた、社会保険関係の手続書類の作成や給与計算業務を中心に行っていただきます。さらに、経験や知見に応じて、定型業務だけでなく顧問先の社長などからの労務相談の業務、また、就業規則の見直し業務なども行います。その他、郵便局や役所への書類の提出や、取引先への訪問など、終日社内にいるのではなく、ちょっとした外出の機会もあります。変更範囲：法人の定める業務
・顧問先企業の担当業務（２０～３０社程度）で、顧客のニーズや課題を把握し提案・顧客企業からの法律相談や労務相談への対応・就業規則整備のコンサル業務の受注と、その遂行・ハラスメント研修などの管理職研修・人事制度設計コンサル業務の受注、上司の補佐として遂行 など充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成長を支援します。成長段階に応じて、上司や先輩の支援を得ながら就業規則の整備、人事・賃金制度の構築・運用コンサル、企業研修講師やセミナー講師などをお任せしていきます。【変更範囲：会社が指示する業務】
社会保険労務士として労務相談や給与計算・手続き業務など、クライアント対応および人事労務の事務職を担当して頂きます。・人事労務相談対応（労務トラブル・懲戒処分検討など。わからない点は先輩社労士や顧問弁護士に質問できます）・就業規則作成・変更業務（就業規則作成支援システムＫｉｔｅＲａを導入しています）・Ｍ＆ＡやＩＰОにおける労務ＤＤ監査、定期労務監査業務・社会保険・労働保険に関する手続き（入退社、育休産休、労災、傷病手当金申請など）・給与計算業務（使用システムは奉行シリーズ・オフィスステーション・社労夢等）・その他付随する社労士業務全般 （変更の範囲）変更なし
＊労働保険、社会保険＊給与計算＊就業規則の作成＊労務相談＊電話応対＊セミナー講師＊コンサルタント＊営業なし＊ノルマなし（変更の範囲）変更なし
会員事業所に対する労務管理の指導、労働保険事務組合における労働保険関係事務、及び併設の社会保険労務士事務所における社会保険関係事務並びに給与計算事務、他雑務顧客先訪問（習熟後）変更範囲：全ての業務
貴方様には、当社の労務担当として人事労務業務の他、バックオフィスの効率化などをご担当いただきたいと思います。ゆくゆくは、当社で培ったＤＸ化の経験や介護事業所向け給与支払いサービスなど、業界全体に還元するサービスを提供する予定です。・給与計算、社会保険手続き・労働管理（労災手続き等）・勤怠管理・人事規定の企画・改定／問合せ対応・当社運営サービス（介護事業所向けコンサルティング事業）のサポート など「変更範囲：変更なし」
■社会保険労務士業務（労働保険・社会保険手続の代行）の 補助業務。■給与計算および年末調整の補助業務。■その他、上記に付随する一般事務。※社会保険労務士の資格を取り、実務経験を積みたいという方の ご応募をお待ちしております。※社会保険労務士業務の実務経験がない方でも、先輩社員が丁寧 に指導いたします。※業務は基本的に全てパソコンでの作業となります。変更範囲：変更なし
＊各種規程制定・改定・届出＊各種協定書締結・届出＊給与計算＊勤怠管理（勤怠システムをしようしておりデータ化した勤怠情報のチェックや設定を行います）＊社会保険手続＊年末調整（専用のシステムを用いて年末調整を電子化しています。内容の確認もスムーズにできるため、残業時間も大幅に削減できています）＊人事情報管理ほか、全般（変更範囲：会社の定める業務）
担当クライアントの下記業務を行って頂きます。・勤怠管理、給与計算・委託先および従業員からの問い合わせ対応・入退社手続き・社会保険手続き・人事クラウドシステムの選定及び導入支援（初期設定代行）・業務改善提案 他※実務経験・専門知識を活かせます。※定年制なし＊変更範囲：法人の定める業務
・給与計算／年末調整・年度更新／算定業務・賞与計算業務・社労士手続業務・労務相談業務（変更の範囲）会社の定める業務
外国人技能実習生の監理業務をお願いします。具体的には、車や公共交通機関を使って実習生受入企業を巡回します。（巡回先は関東がメイン、日帰り可能です。）実習生受入のための各種書類作成。変更範囲：労働保険事務組合としての職務についていただく 可能性があります。
クライアント担当者様との・基本的な労務相談に対応して頂きます。 （メール・電話・訪問・Ｗｅｂ会議）・就業規則各種規定作成及び見直しご提案 ・法改正・助成金等の情報発信 ・給与計算・社会保険手続き・その他社会保険労務士全般※変更範囲：変更なし
・勤怠システムのチェック、勤務システムデータ入力。・給与システム処理。・年末調整（Ｗｅｂで行います）※試用期間２ヶ月（研修期間）を経過後、ご本人の適正・能力を判断の上、当社の幹部となる人材を採用予定です。＊変更範囲：変更なし
顧客の労働・社会保険関係の電話応対や書類作成、給与・賞与計算等、社会保険労務士業全般を担当していただきます。社労士資格をお持ちの方で、人のためになる仕事をしたい方を歓迎します。【変更範囲：変更なし】
上場企業から中小企業まで様々な業界の優良クライアント累計２０００社以上に会計・税務支援・人事サービスを提供している会社です。【お仕内容】クライアントの ・給与計算 ・社会保険、労働保険等の書類作成、届出業務 ・労務相談など職場の雰囲気が分かる動画や、活躍している社員の紹介等、弊社ＨＰに掲載していますので、宜しければそちらもご参照ください。（変更の範囲）会社の定める業務
社会保険労務士業務※本人の希望および能力にて決定・人事労務に関する相談・給与計算業務・社会保険（健康保険／厚生年金）の手続き・労働保険（雇用保険／労災保険）の手続き・就業規則作成※社会保険労務士業務専用ソフト（社労夢等）を使用※基本は電子申請・電話・来客対応 等変更範囲：変更なし
社会保険労務士事務所で、お客様の次の業務を担当して頂きます。（社会保険労務士専用のクラウドシステムを利用して電子申請で 業務を行っていきます。） ◎社会保険に関する手続き業務 ◎労働保険に関する手続き業務 （労働保険事務組合の手続もあります） ◎労務に関する相談業務 ◎労使協定や就業規則などの相談業務および改訂業務 ◎給与計算業務変更範囲：変更なし
総務業務全般＊人事（雇用、採用、人事制度他）＊労務管理・安全衛生管理＊文書管理（就業規則・各規定等改定）＊給与・厚生・保険＊リスク管理・ファシリティ管理他（変更の範囲）変更なし
◆労務コンサルタントとして労務課題を数値化し、お客様の労務環境の改善業務、アドバイス、労務戦略の立案・人事評価・賃金制度の構築、運用をサポートする仕事をします。◆給与・社保・労働の事務手続代行業務はありません。◆お客様１社１社に合わせての提案書作成も必要ないです。なぜなら私たちは特許取得している「商品」があるからです。◆経験と勘による労務サポートではなく、２０年以上にわたりビッグデータの解析・分析を科学的に行った結果、数値と根拠を持って予測とサポートができるシステム「労務ＡＩ」があります。◆お客様は労働集約型のサービス業（飲食業等）に特化してます。◆リーガル・リテラシーはデータサイエンスを駆使して労務コンサルティングを実践している会社です。 変更範囲：変更なし
クライアントを担当し、給与計算、社会保険、労務のコンサルティングをしていただきます。・給与計算業務・労働保険、社会保険コンサルティング先輩社労士２名が、丁寧に指導します。ご希望があれば、経営コンサルティングや労務デューデリジェンスなど幅広い業務を経験していただけます。中小～大企業まで幅広いクライアント案件がございます。少人数で、誰もが話をきちんと聞いてくれる文化がある働きやすい職場です。 【変更範囲：変更なし】
本社人事部にて給与・勤怠・入退社・社会保険等に関する業務を中心に行っていただきます。【具体的には】１．入社退社手続き業務２．勤怠データ集計・管理業務３．給与計算および人件費管理業務４．社会保険・雇用保険手続き業務５．人事情報入力・修正・管理業務６．健康診断手続きなどの従業員健康管理業務７．その他上記に付随する業務変更範囲：会社の定める業務
・社会保険関係の書類作成、提出（電子申請）・給与計算（年末調整含む）・クライアントや行政への問い合わせ応対・電話対応・その他付随業務（変更範囲：変更なし）
【在宅勤務可！】経験により、担当クライアントの各業務に関わっていただきます。（給与計算のアウトソーシング）・勤怠管理、給与計算、年末調整業務（人事コンサル業務） ・制度設計・業務改善コンサル・等級・評価・給与制度、賞与制度、研修制度、退職金制度など・労務リスク改善、業務の標準化・ＩＴ化（システム関連）※変更の範囲：会社の定める業務・クラウド人事システム導入支援・勤怠・給与・人事・採用システム導入コンサル・ジョブカン・ＭＦクラウド・ｆｒｅｅｅ・ＨＲＭＯＳなど
・人事関係の各種書類の作成及び提出代行 （社会保険手続等）・人事労務に関するコンサルティング （人事労務管理の指導、監督署の調査対応、問題社員対応等）・人事諸規則・諸制度 （企画立案・作成・改定及び運用指導）・労働者派遣事業手続・勤怠管理・給与計算 （勤怠管理・給与計算実務） ＊変更範囲；変更なし
＊顧客から提供される情報をもとに勤怠や手当を計算し、専用 ソフトにて給与計算＊社会保険・労働保険手続き 顧客からの入退社、各種申請の連絡に対し、 必要な書類を作成の上、申請（ほぼ電子申請で届出）＊労務相談、電話応対、資料作成、顧客や役所への訪問等＊就業時間内の勉強会も開催しています。変更範囲：変更なし
○社保電子申請ソフト、勤怠管理ソフト、給与計算ソフトを用いた社会保険・労働保険申請、初歩的な給与計算○ワード等のパソコン入力業務（簡易なもの）○電話対応（お客様の状況等をある程度習熟してからでＯＫです）○官公署（年金事務所、労基署、ハローワーク等）への書類提出、銀行・郵便局等での手続き・使用ソフトはオフィスステーション、マネーフォワードの各プロダクト、ｆｒｅｅｅ人事労務、ＰＣＡ会計の給与ソフト、ＫＩＮＧ ＯＦ ＴＩＭＥ・ジョブカン等の勤怠管理ソフト、各種チャットツール（業務時間外に見ることの無いように配慮があります）・もちろん全ての使用ソフトは基礎的なことから丁寧にお教えいたします【変更範囲：変更なし】 ＃マザーズ
・社会保険・労働保険に関わる諸手続業務や給与計算業務・助成金申請業務・顧問先企業のサブ担当（手続担当者）として、顧客への諸連絡や資料の収集 など＜求める人材像＞事務処理を早く正確にでき、高いコミュニケーション能力をもつ人【変更範囲：会社が指示する業務】