＜新店舗開拓及び店舗運営＞※急募！・１年で店舗数２倍を実現した急成長企業・新規出店に伴い、立ち上げから１店舗をお任せ致します・新スタッフの採用及び人材教育／マネジメント・ブランディングに関わるメニュー開発やマニュアル作成業務等・人の成長＝会社の成長とＷＩＮ－ＷＩＮ働き方を追求。独立支援 も行っています。※未経験歓迎！新たな店舗開拓に参画できるやる気のある方大募集＊変更範囲：変更なし
当事業のマネージャー候補として、複数事業所のマネジメントを始め、事業拡大に向けた仕組み作り、事業企画をご担当いただきます。・営業活動・部門の運営、売上管理・サービス提供管理・保守・ご利用者様やご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ・ケアマネージャーや医療機関、福祉事業所、行政等との調整・スタッフの採用・指導・育成・研修や離職防止施策などの各種プロジェクトへの参加・介護現場での業務（※研修時のみ）変更範囲：当社の定める業務
〈広い裁量権のもと、上場に向けた組織作り〉・オペレーションの効率化、業務フローの構築・システム作りとマネジメントの専任業務・経営陣の一角として、会社運営に参画・新店舗の管理、店長の統括、新企画の立案〈会社の成長性～急速なブランド展開～〉・１年で店舗数２倍を実現した急成長企業・「上場」を目指し、複数の店舗を統括できる人材を募集 変更範囲：変更なし
土木会社のサブマネージャー（所長代理）として業務に入り、土木スタッフの労務管理を中心に業務を担当します。●スケジュール管理●スタッフのケア・サポート●現場の巡回●クライアントとの打ち合わせ●寮の管理●スタッフの面接対応や業務作業、送迎工事現場での施工業務は発生しません。スタッフは４０名ほど所属しており、多くの方は寮で生活しています。入社後３年目を目安に所長を目指せます。 変更範囲：変更なし
オフィスの所アシスタントとして業務に入り、自社の土木スタッフの労務管理を中心に業務を担当します。■スケジュール管理■スタッフのケア・サポート■現場の巡回■クライアントとの打ち合わせ■寮の管理■スタッフの面接対応や事務作業、送迎工事現場での施工管理業務は発生しません。スタッフは１０名ほど所属しており、多くの方は寮で生活しています。入社後３年を目安にマネージャーを目指せます。変更範囲：変更無
オフィスの運営管理が主な仕事です。オフィス内の予算管理と遂行、クライアント管理、受注営業、スタッフの管理。マネージャーの役割は、スタッフが気持ち良く仕事が出来る様に、最大限サポートすることです。仕事内容は多岐多様にわたり、毎日時間に追われていますが、とても充実しており、スタッフたちと笑い合うひとときが最高の時間です。建築業の経験者大歓迎！これまで培ってきた経験を、当社で活かしてみませんか？営業所は、最大１４名住込み宿泊できる寮を完備。小さい事務所で経験を積み、ステップアップの準備もできます。「変更範囲：変更無し」
日本のラーメン文化を世界に発信する「らあめん花月嵐」で店舗マネジメントを担当していただきます。未経験の方も充実したトレーニングプログラム（グロービートユニバーシティ・オペレーションマイスター制度）を受講することで早期のスキルアップが可能です。マネージャー・エリアマネージャーを経て、ＳＶ・企画・開発・営業など本部スタッフへの道も拓けています。変更範囲：会社の定める業務
＊株式会社和広はこんな業務をしています・・・・・鉄道車両内の装置を組立てしており、装置への部品の取付、配線 、電気試験、品質保証検査などがあります。和広の製品は新幹線 をはじめ山手線、地下鉄など多くの電車に使われ、ＪＲ東日本、 ＪＲ西日本など全国の鉄道車両に携わっています。＊今回は製造部門グループ長の募集です 製造部門とは・・装置への部品の取付、配線等が主な業務です。＊グループ長としてこんなお仕事をしていただきます。 ・部門の業務（現場管理を含む）、人事労務管理 ・取引先対応変更範囲：法人の定める業務