当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。経理系業務は、請求業務、現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック）、日常経理業務、月次決算、年末調整、社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い、体制強化を目指し、経理部門管理職として安定運営の実現を図る役割を担う。※変更範囲：会社の定める業務
営業業務は、（１）保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）（２）行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情 報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）（３）人材派遣事業（看護助手・介護助手等）（４）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育 玩具・おもちゃ他） と多岐にわたる。全体の営業方針に基づいて担当エリアでの戦略策定・実行・刈り取り・運営まで幅広い職務をプレイングマネージャーとして営業所運営業務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
営業業務は、（１）保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）（２）行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情 報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）（３）人材派遣事業（看護助手・介護助手等）（４）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育 玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。全体の営業方針に基づいて担当エリアでの戦略策定・実行・刈り取り・運営まで幅広い職務をプレイングマネージャーとして営業所運営業務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
これまでの医療・福祉関連施設の他に、トータルエデュケアの理念のもと、一般法人も大きな市場としてとらえていく。当社の持つ教育・ケアサービスのノウハウの拡大だけでなく、新規の事業であるＡＩ清掃ロボ・配膳ロボの販売代理店営業、玩具の代理店営業先になる取扱先開拓や新規商材の開発など新規に法人や商品を開拓し、営業を実施していく考えである。千葉営業所営業課長として、千葉県・茨城県において新規顧客開拓営業を推進し顧客管理を行う。※変更範囲：会社の定める業務
当社は保育・児童教育・看介護事業等を手がけ、東京本社の他に放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。近年の拡大展開により、スタッフ数が全国的に増えてきている中、２４時間３６５日稼働する現場スタッフの変形労働時間制の勤務形態や、人事制度・賃金・待遇面等の労務管理を労務コンプライアンスに基づいて適切・適正に行っていく部門において部門長として、その職務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
●ボストン日本各地、世界各国から取り寄せたオイスターを常時約８種類を用意。種類豊富に楽しめるオイスターは、フレッシュのままはもちろんのこと、フライ、ロースト、ワイン蒸し、パスタなど、食材の持ち味を活かしたメニューでご提供いたします。※履歴書送付時、希望職種記載してください。●最初は営業業務（ホール又はキッチン）を覚えていただき、できる事から管理業務を行っていただきます。・研修もありますので、未経験でもご応募可能です。変更範囲：会社の定める業務
●シクロ賑やかな本場ベトナムやタイの雰囲気の店舗。ベトナムの代表料理を提供するレストラン。※履歴書送付時、希望職種記載してください。●最初は営業業務（ホール又はキッチン）を覚えていただき、できる事から管理業務を行っていただきます。・研修もありますので、未経験でもご応募可能です。変更範囲：会社の定める業務
接客・サービス・営業の経験がある方院長の補佐秘書・事務長・マネージャー・リーダーを募集します。契約するクリニックの事務長（中間管理職）として、経営参謀、業績向上サポート、人事マネジメント、総務・秘書業務を担当していただきます。仕事内容は、主に「人事」「総務・管理」「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」など、医療の診療以外の領域でクリニックを支える部門です。当院は複数医院をもちますので、人事・組織マネジメント領域を中心に院長の補佐役をお願いします。（変更範囲：医院の定める業務）
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。新設に向け担当エリアである城東地区の現状を分析し、戦略的に新規施設の開設及び施設管理・営業サポートを行う営業所を立ち上げる。所長として全体管理だけでなくプレイングマネージャーとして運営業務全体を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。城東エリアにおけるご利用者獲得の為、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保は必須である。これらの事業所との連携を密にし、ニーズ分析を行い、営業戦略を立て、訪問看護ステーション事業の各拠点を統括。計画された売上予算を達成していく部門において、営業課長の職務を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。事業を展開するうえで人材が最も重要な要件となる。余裕のある所属職員の確保により重度の案件から介護支援に至るまでタイムリーにサービス供給していくことが事業展開に必須となる。担当エリアである城東地区に新設する施設の採用活動を多様な媒体や求人サイトを駆使して職員を確実に確保し、施設の安定運営を管理職として担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。新設に向け担当エリアである城西地区の現状を分析し、戦略的に新規施設の開設及び施設管理・営業サポートを行う営業所を立ち上げる。所長として全体管理だけでなくプレイングマネージャーとして運営業務全体を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。城西エリアにおけるご利用者獲得の為、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保は必須である。これらの事業所と連携を密にし、ニーズ分析を行い、営業戦略を立て、訪問看護ステーション事業の各拠点を統括。計画された売上予算を達成していく部門において、営業課長の職務を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。事業を展開するうえで人材が最も重要な要件となる。余裕のある所属職員の確保により重度の案件から介護支援に至るまでタイムリーにサービス供給していくことが事業展開に必須となる。担当エリアである城西地区に新設する施設の採用活動を多様な媒体や求人サイトを駆使して職員を確実に確保し、施設の安定運営を管理職として担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。新設に向け担当エリアである城南地区の現状を分析し、戦略的に新規施設の開設及び施設管理・営業サポートを行う営業所を立ち上げる。所長として全体管理だけでなくプレイングマネージャーとして運営業務全体を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。城南エリアにおけるご利用者獲得の為、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保は必須である。これらの事業所と連携を密にし、ニーズ分析を行い、営業戦略を立て、訪問看護ステーション事業の各拠点を統括。計画された売上予算を達成していく部門において、営業課長の職務を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。事業を展開するうえで人材が最も重要な要件となる。余裕のある所属職員の確保により重度の案件から介護支援に至るまでタイムリーにサービス供給していくことが事業展開に必須となる。担当エリアである城南地区に新設する施設の採用活動を多様な媒体や求人サイトを駆使して職員を確実に確保し、施設の安定運営を管理職として担う。変更範囲：変更なし
当社採用業務には（１）施設現場の有資格者人材（保育士、児童指導員、栄養士、看護師、ケアマネージャー、介護福祉士、ホームヘルパー等）（２）本社、全国の地方営業所における管理職者（営業社員等）（３）新卒採用（４）ケアスタッフ（看護助手等の人材派遣スタッフ）に分けられるが、これら採用業務全般を統括し、実行する部門の管理職者としての職務を担う。変更範囲：変更なし
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させるべく、新施設の開設に加え、同業他社のＭ＆Ａ推進、フランチャイズシステム構築等、事業の拡大を図る考えである。また、運営面でも更なる、ＩＴＣ技術の導入等、生産性を高めてゆく。事業所の開設・運営において事業全体を主導し、ブランド化によるグループ強化など全国拡大を進めていく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させる為に、戦略的に設置地域を決め新施設の開設に加え、Ｍ＆Ａ推進、フランチャイズシステム構築等、事業の拡大を図る考えである。訪問看護ステーション事業所の設置、利用者獲得、職員確保、運営管理などを拠点を中心に実施していく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させるべく、営業統括本部として施設利用者の確保に向け、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保を戦略的に行い、全国拡大を進めていく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させるべく、人材開発本部としてこのビジネスの根幹を担う、人材の募集・登録・人材教育に至る人材開発全般を担当し全国拡大を進めていく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させるべく、運営統括本部を立上げ運営全般の質の向上と効率的な事業所運営を進めていく考えである。訪問看護ステーション事業所のブランド化によるグループ拡大など全国拡大を進めていく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
当社採用業務には、（１）施設現場の有資格者人材（保育士、児童指導員、栄養士、看護師、ケアマネージャー、介護福祉士、ホームヘルパー等）、（２）本社、全国の地方営業所における管理職者（営業社員等）、（３）新卒採用、（４）ケアスタッフ（看護助手等の人材派遣スタッフ）に分けられる。また、教育・研修業務については（１）新卒、及び中途入社研修（２）施設専門職研修（３）派遣スタッフ研修とある。求人から採用、そして教育研修までの職務を部門長として担う。※変更範囲：なし
●紀尾井町 吉座季節のお料理を愉しむ会席。厳選された食材に調理人の息吹を込めて。有田焼・京焼・輪島塗などの伝統ある器に盛りつけて上質なおもてなしをいたします。※履歴書送付時、希望職種記載してください。●最初は営業業務（ホール又はキッチン）を覚えていただき、できる事から管理業務を行っていただきます。・研修もありますので、未経験でもご応募可能です。変更範囲：会社の定める業務
次々と事業を拡大展開している中、更なる発展のために、経営戦略の一環として、事業規模の比較的小さい企業を対象としたマイクロＭ＆Ａ事業におけるＢＰＯ事業を計画している。当社の持つＭ＆Ａ事業経験を一つの業務プロセスとして捉え候補会社の調査、選択、候補事業会社のデューデリジェンス（精査）を行うなどの、計画・立案・実行をする請負う事業部門を立上げ、事業部長としての職務を担う。（変更範囲：変更なし）
当社は、子育て支援ビジネス（保育所放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。創立以来３１年連続成長、黒字決算を継続中である。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次世代に向けた中長期経営計画として２０３１年の設立４０周年を目標としてＩＰＯ（新規上場）を掲げており、その為の採用投資する。次々と事業を拡大展開している中、更なる発展のために、訪問看護ステーション全国トップシェア獲得を掲げている。乱立する訪問看護ステーションに対してロールアップ型Ｍ＆Ａを行ない業界シェアトップを目指す子会社を立上げる。子会社の責任者として候補施設の調査、選択、精査を行うなどの、計画・立案・実行していく。（変更範囲：変更なし）
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。営業業務は、（１）保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）（２）行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）（３）人材派遣事業（看護助手・介護助手等）（４）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。マーケットを分析し、営業戦略を立て、新規開拓を実行し、成果を上げてゆく統括部門において、部門長としてその職務を担う。（変更範囲：会社の定める業務）
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。当社は、院内保育事業全国トップを目指している。営業業務において病院・介護施設などに職員向け保育施設の新規提案・自主運営から委託運営への変更提案、他社運営施設の委託切替提案などを行い、トップシェアを獲得するべく自ら営業の最善に立ち、戦略に基づいた営業施策を実施していく部門の部門長として業務を担っていく。 （変更範囲：会社の定める業務）
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。当社は、行政サポート事業として学童クラブ・児童館事業、放課後クラブ事業への取り組みを行い、２００３年には、全国初の民間業による学童クラブの受託運営を開始するなど、民間保育事業者のパイオニアとして成長してきた。これら行政に関連する学童クラブ・児童館事業・放課後クラブ事業の施設の職員採用業務全般を管理する採用担当管理職としての責務を担う。 （変更範囲：会社の定める業務）