施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。入社後は施設長が、サポートさせていただきます。実務者研修以上かつ介護経験３年以上の方募集。変更範囲：変更なし
施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。入社後は施設長が、サポートさせていただきます。実務者研修以上かつ介護経験３年以上の方募集。変更範囲：変更なし
グループホーム（定員１８名～２７名）における管理業務母体会社はしっかりしているので安心して下さい認知症を理解し、自立支援介護を柱に元気になってもらう施設運営を目指しています＊労務管理（採用活動は本社対応）＊シフト管理＊入所手続き＊外部関係機関との調整＊運営推進会議や外部評価対応＊日常運営の支援、管理就業場所は北本市・春日部市他 埼玉県内変更範囲：会社の定める業務
訪問介護事業所 ソラスト浦和のホームヘルパー・食事介助、排泄介助、入浴介助、清拭、起床就寝介助・移動援助、移乗介助、通院などの外出介助・服薬介助、利用者とともに食事作り、など・他のスタッフへの引継ぎ記録…など＊変更範囲：変更なし
◆認知症対応型のグループホームでの介護のお仕事です！【業務内容例】※お客様のコミュニケーションを図るお手伝いをします。※身体介助（食事・入浴・排泄・移乗など）※介護記録の書類への記入※レクリエーションや体操の実施※清掃や洗濯※食事の調理・盛り付け※施設見学随時開催！見学のみでもＯＫ※シフト管理等マネジメント業務特別賞与支給実績あり（６月）変更範囲 会社の定める業務
◇デイサービスでの生活相談員業務です・施設の入退所の手続き・サービスの利用開始や中止に関する業務・利用者および家族に対する相談援助・ケアマネジャー、地域、他機関との連絡・調整業務・施設内における連絡・調整業務・介護スタッフのサポート・苦情などの対応・窓口業務・デイサービス等の個別援助計画の作成・ケアプラン作成の援助特別賞与支給実績あり（６月）変更範囲：会社の定める業務
【訪問介護スタッフ／週１日～就業可能／就業時間は相談可能】 ■身体介護 ・食事介助、入浴介助、洗面介助、更衣介助、体位変換介助、 トイレへの移動や動作の介助、おむつ交換、着替えの介助、 服薬介助、車いすへの移動介助等 ※お任せする業務内容、割合等につきましては、希望等をお伺い して決定していきます。 ※身体介護以外のサービスもあります。「変更範囲：変更なし」
居宅介護支援事業所 ソラスト浦和での介護管理職（施設長・所長）◆事業所の人員管理や収支管理、給付管理業務◆行政・医療機関・介護事業者との調整、営業活動◆スタッフマネジメント（採用、育成、指導）◆居宅サービス計画の作成、ケアマネージャー業務など＊変更範囲：変更なし
サービス付き高齢者向け住宅でのお仕事です。＊顧客管理【売上等の管理】＊サービス管理【質の向上等の管理】＊事業所内の人事管理＊リスクマネジメント管理＊訪問介護計画管理【計画書作成及びモニタリング】＊訪問介護員の労務管理【シフト調整、稼働管理体制】＊訪問介護員の育成、指導【研修会の開催、技術指導 等】＊サービス担当者会議への参加等【多職種との連携】〈変更範囲：変更なし〉
訪問介護事業所において、サービス提供責任者として活躍して頂きます。自社・他社ケアマネージャーとのやりとりや、担当のお客様のケアに関わるスタッフへの情報共有やフォロー、訪問介護計画に関わる書類作成などを担当して頂きます。ＩＴ化を進めているため、事務処理に割く時間を圧倒的に短縮して、サービス提供責任者も積極的にサービスに入れる体制をつくっています。効率化により、無駄な残業はほぼありません。変更範囲：変更なし
サービス付高齢者向け住宅でのお仕事です。※訪問介護計画管理 【計画書作成及びモニタリング等】※訪問介護員の労務管理 【シフト調整、稼働管理体制】※訪問介護職員の育成・指導 【研修会の開催・技術指導 等】※サービス担当者会議への参加等 【他職種との連携】〈変更範囲：変更なし〉
放課後等児童デイサービス「ティーンズ」は、発達に凸凹のあるお子さんの「はたらく力」を高める為のプログラム（お仕事体験、個別セッション等）を実施しています。具体的には、行政とのコーディネートや手続き、サービスの運営管理などです。現在首都圏１０ヶ所で展開。既存拠点の他、東京都下、埼玉、千葉、神奈川に計画中の新拠点での勤務も可能です。変更範囲：当社が定める業務
「管理者」 ショートステイ管理者のお仕事になります。 介護支援専門員との連絡、調整やお客様の担当者会議出席の他、 アセスメントや介護計画書の作成、管理等 業務に関する管理的な業務を行なって頂きます変更範囲：会社の定める業務
・利用者様やご家族様の相談、サービス計画の作成・施設内外の関係者との調整業務・介護保険請求業務・施設の入退所の手続きや契約手続き など※介護業務、夜勤は業務に含まれていません。変更範囲：会社の定める業務
訪問介護事業所 ソラスト浦和のサービス提供責任者・利用者、家族とのアセスメント（ヒアリング）・サービス設定、訪問介護計画書の作成・ケアマネジャーとの折衝・訪問介護員のシフト調整、サポート…など＊変更範囲：変更なし
◇デイサービスでの生活相談員業務です・施設の入退所の手続き・サービスの利用開始や中止に関する業務・利用者および家族に対する相談援助・ケアマネジャー、地域、他機関との連絡・調整業務・施設内における連絡・調整業務・介護スタッフのサポート・苦情などの対応・窓口業務・デイサービス等の個別援助計画の作成・ケアプラン作成の援助変更範囲：会社の定める業務
自事業所のケアマネジメント及び他ケアマネージャーに対する助言・指導、地域との連携や課題解決など行います。※変更範囲：変更なし「介護」
・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やＯＪＴ・サービス品質の管理・改善など▼ＰＯＩＮＴあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています変更範囲：変更なし
テレビでも話題の当社のデイサービスであなたの経験を活かして一緒に意欲を引き出しませんか・ご利用者様の食事や入浴、お手洗いのお手伝い・ご利用者様宅への送迎業務があります。・日々の記録業務 夜勤業務なし 日勤のみ 福祉有償運送（国土交通省資格）と整体資格の両取得も可能です ※変更範囲：変更なし
定員５０名 さいたま市認可保育園で０才～５才の保育をお願いします。「保育」＊男女問わずご応募ください。＊６０才以上の方歓迎します。変更範囲：変更なし
・みずたま介護ステーションにおけるサービス提供責任者 業務・充実した研修制度、キャリアアップ制度、昇格制度、 職種転換制度を用意しています。・詳しくはホームページをご覧ください。 「みずたま介護」で検索！変更範囲：会社の定める業務
みずたま介護ステーションにおけるケアマネジャー業務全般「自らが育ち、人を育てる」風土作りをしています。ケアマネジャーとして専門性の発揮だけでなく、組織として最大限の力を発揮し、貢献頂ける方を求めています。詳しくはホームページをご覧ください。「みずたま介護」で検索！変更範囲：会社の定める業務
介護サービスを必要としているお客様のお宅へ伺い、生活のサポートをするお仕事です。介護実務経験者の方も、必ず先輩社員との同行から開始しますので、安心して勤務をスタートできます。介護福祉士の資格を生かして、サービス提供責任者の補佐業務も行いながら、昇格を目指す方も多くいます。多彩なキャリアパスを用意していますので、将来を見据えて働くことができます。変更範囲：変更なし
＊居宅介護支援事業所との連絡調整及びご利用者との契約を 行います。併せて訪問介護計画書を作成し訪問介護サービ スを提供します。＊ヘルパーの派遣や教育を行います。＊介護用ソフト、Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄを使用して帳票類を 作成、整備します。※変更範囲：変更なし「介護」
さいたま市内にお住まいの障害者、高齢者の方々の生活をサポートするお仕事です。家事のお手伝いをしたり、一緒に外出したりします。【変更範囲：変更なし】
◎未経験者大歓迎。気軽にご相談ください◎先輩サービス提供責任者のもと、充実した研修制度でサポート◎各種制度で社員のスキルアップ・キャリアアップをサポートみずたま介護ステーションにおけるサービス提供責任者の補佐業務在宅におけるサービス提供責任者業務が初めての方を、先輩サービス提供責任者のもと、充実の研修制度で支援します。自己研鑽に励み、早期に戦力として成長して頂ける方を求めています詳しくはホームページをご覧下さい。「みずたま介護」で検索！変更範囲：会社の定める業務
◎ケアマネジャー業務全般のお仕事です。 ・ケアプランの作成 ・認定調査（社用車使用：軽自動車） ・介護保険代理申請「介護」業務の変更の範囲：会社の定める業務≪当社の詳細についてご関心をお持ちの方は、当社ホームページをご覧ください≫
医心館はがん末期や神経難病など医療的なケアが必要な方を受け入れる施設です。看護師が介護士と同等数在籍。夜間も看護師が常駐しています。先輩介護士だけでなく、看護師とも密に連携を取ってお仕事していただけます。・食事の準備・食事・入浴・排泄介助・口腔ケア・就寝介助・見守り介護・日常生活介護 など変更範囲：会社の指示する範囲で変更の可能性あり
・ご利用者の生活支援や身体介護・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント・新人スタッフの教育やＯＪＴ・サービス品質の管理・改善 など▼ＰＯＩＮＴあなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。変更範囲：変更なし
埼玉メディカルセンター附属介護老人保健施設または地域包括支援センターでの介護支援専門員業務変更範囲：変更なし