当社は保育・児童教育・看介護事業等を手がけ、東京本社の他に全国主要都市に１１の支店・営業所を拠点に展開している（施設１９０ヶ所・スタッフ約１，６００名）。創立以来３１年連続成長の実績があり、連続での黒字決算を継続中である。行政へ定期的に訪問し、情報収集・情報提供を行いながら案件情報を即座にキャッチし、スピードのあるプロポーザルの準備を行い、充実した内容のプレゼンテーションを実行する。成約の際は、受託案件の開設までの準備（契約締結、職員確保、採用、備品準備等）を担当運営部門と協力し行う部門の、営業課長としてその職務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため各重点地域営業所の営業体制強化に取り組んでいるところである。当社採用業務には、（１）施設現場の有資格者人材（保育士、児童指導員、栄養士、看護師、ケアマネージャー、介護福祉士、ホームヘルパー等）、（２）営業所における管理職者（営業社員等）、（３）新卒採用、（４）ケアスタッフ（看護助手等の人材派遣スタッフ）等に分けられるが、これら採用業務全般を担当し、実行する部門において、担当課長としてその職務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。管理会計部門では、本社及び各施設単位で人件費・諸経費等の予算と実績の管理を行っている。また、行政からの委託運営・指定管理者制度等の対象となる施設の会計年度には行政当局へ適切・正確な会計（決算）報告をしなければならない。これらの業務を担当課長として担っていく。※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。受託した院内保育所・保育園・児童館・学童クラブ・放課後クラブ等の運営計画等の管理を行う。主な業務として、安全安心な運営、施設職員の労務管理、顧客との密なコミュニケーション、予算管理等である。これらの業務を運営推進部門管理職として複数の施設を担当する。※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中、更なる発展の為に派遣事業をさらに拡大展開していく考えである。そのためには、顧客（派遣先）の開拓・確保はもちろんのこと、特にその派遣スタッフの確保（ハローワーク求人、広告媒体利用、チラシポスティング等のリクルート活動）、教育育成が重要な必須条件となる。大宮営業所エリアにおいて派遣事業の拡大・推進を営業管理職として果たしていく。※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため各重点地域営業所の営業体制強化に取り組んでいるところである。当社採用業務には、１）施設現場の有資格者人材（保育士、児童指導員、栄養士、看護師、ケアマネージャー、介護福祉士、ホームペルパー等）２）営業所における管理職者（営業社員等）３）新卒採用４）ケアスタッフ（看護助手等の人材派遣スタッフ）等に分けられるが、これら採用業務全般を担当し、実行する部門において、統括管理職として、効率的な業務の推進を行っていく
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中、更なる発展のために派遣事業をさらに拡大展開していく考えである。そのためには、顧客（派遣先）の開拓・確保はもちろんのこと、特にその派遣スタッフの確保（ハローワーク求人、広告媒体利用、チラシポスティング等のリクルート活動）、教育育成が重要な必須条件となる。担当エリアにおいて派遣事業の拡大・推進を営業社員として果たしていく。※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。当社採用業務には、（１）施設現場の有資格者人材（保育士、児童指導員、栄養士、看護師、ケアマネージャー、介護福祉士、ホームペルパー等）（２）本社、全国の地方営業所における管理職者（営業社員等）（３）新卒採用（４）ケアスタッフ（看介護助手等の人材派遣スタッフ）に分けられる。今後の事業の成長を考える上で、安定的な人材の獲得が最重要事項となっていく。この採用部門において管理職としてその職務を担う。変更範囲：会社の定める業務
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため各重点地域営業所の営業体制強化に取り組んでいるところである。当社採用業務には、（１）施設現場の有資格者人材（保育士、児童指導員、栄養士、看護師、ケアマネージャー、介護福祉士、ホームヘルパー等）、（２）営業所における管理職者（営業社員等）、（３）新卒採用、（４）ケアスタッフ（看護助手等の人材派遣スタッフ）等に分けられるが、これら採用業務全般を担当し、実行する部門において、担当マネージャーとしてその職務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため各重点地域に営業所を設置し営業体制強化に取り組んでいるところである。行政へ定期的に訪問してその方向性を把握し、併せて競合他社の調査分析を行い、プロポーザル内容の質の向上を図りながら今後の行政に対する展開戦略を策定して推進する。成約に際しては、受託案件の開設までの準備（契約締結、職員確保、採用、備品準備等）について提出書類の整備などを行う部門を管理職として立ち上げる。※変更範囲：会社の定める業務
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため各重点地域に営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいるところである。営業業務として（１）訪問看護の施設管理及び営業サポート（２）保育施設の提案営業（３）行政サポート事業（４）人材派遣事業（５）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。全体の営業方針に基づいて東京城南地区での戦略策定・実行・刈り取り・運営まで幅広い職務をプレイングマネージャーとして新設出張所立上げ及び運営業務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。営業業務は、（１）保育施設の提案営業（２）行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）（３）人材派遣事業（看護助手・介護助手等）（４）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。今後の成長戦略の要となる首都圏エリアを統括し、マーケットを分析、営業戦略を立て、成果を上げてゆく部門を営業部長として立ち上げる。 ※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。当社は行政サポート事業として、認可保育所、認証保育所、小規模保育所を受託運営しているが、これら施設の園児募集がミッションである。施設のある地域の特徴、潜在顧客分析等を実施し、ＳＮＳ、タウンメール、ポスター、チラシ、バーナー広告、織り込みチラシ、ポスティングなど、効果的と思える多種多様な手段を駆使し、そのエリアでの園児獲得を実施する。目標利益を達成する営業部門を営業課長として立ち上げる。 ※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。担当エリアにおいて、受託施設の見込み案件の急増に伴い施設（院内保育所・保育園・児童館・学童クラブ・放課後クラブ等）の運営管理を担う部門を拡充する。主な業務として、安全・安心な運営、施設職員の労務管理、顧客との密なコミュニケーション、予算管理等である。これらの業務について担当管理職として複数の施設を担当する。※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。近年の拡大展開に伴い、顧客が増えているなかで、安全対策部門では、施設の現場での事故・怪我の予防、感染症予防、防災等の安全対策の基盤を強化し、安心・安全面で業界Ｎｏ．１を目標にしている。保育施設（院内保育所、認可・認証保育所、児童館・学童クラブ・放課後子ども教室）、介護保険事業所等の、安心安全な運営を、管理指導する部門において、担当管理職としての職務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。その第一弾として病院内保育所、全国１３０ヶ所（業界２位）と看護助手派遣の実績をシナジーとして訪問看護ステーション事業の日本一を目標とする。施設利用者の確保には、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保が必須になる。施設管理者と連携し、ターゲットとなる病院、ケアマネ、地域包括との連携を密にし、ニーズ分析を行い、営業戦略を組んで計画された売上予算を達成していく部門の立ち上げを営業課長として担う。 ※変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。経理系業務は、請求業務、現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック）、日常経理業務、月次決算、年末調整、社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い、体制強化を目指し、経理部門管理職として安定運営の実現を図る役割を担う。※変更範囲：会社の定める業務
営業業務は、（１）保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）（２）行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情 報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）（３）人材派遣事業（看護助手・介護助手等）（４）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育 玩具・おもちゃ他） と多岐にわたる。全体の営業方針に基づいて担当エリアでの戦略策定・実行・刈り取り・運営まで幅広い職務をプレイングマネージャーとして営業所運営業務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
営業業務は、（１）保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）（２）行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情 報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）（３）人材派遣事業（看護助手・介護助手等）（４）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育 玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。全体の営業方針に基づいて担当エリアでの戦略策定・実行・刈り取り・運営まで幅広い職務をプレイングマネージャーとして営業所運営業務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
これまでの医療・福祉関連施設の他に、トータルエデュケアの理念のもと、一般法人も大きな市場としてとらえていく。当社の持つ教育・ケアサービスのノウハウの拡大だけでなく、新規の事業であるＡＩ清掃ロボ・配膳ロボの販売代理店営業、玩具の代理店営業先になる取扱先開拓や新規商材の開発など新規に法人や商品を開拓し、営業を実施していく考えである。千葉営業所営業課長として、千葉県・茨城県において新規顧客開拓営業を推進し顧客管理を行う。※変更範囲：会社の定める業務
当社は保育・児童教育・看介護事業等を手がけ、東京本社の他に放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。近年の拡大展開により、スタッフ数が全国的に増えてきている中、２４時間３６５日稼働する現場スタッフの変形労働時間制の勤務形態や、人事制度・賃金・待遇面等の労務管理を労務コンプライアンスに基づいて適切・適正に行っていく部門において部門長として、その職務を担う。※変更範囲：会社の定める業務
●セロナバスク地方のバルで発祥した料理の提供スタイル「ピンチョス」を、色鮮やかで見た目にも楽しい種類豊富なバリエーションでご用意しております。お酒がすすむピンチョスやタパスに合わせて、お好みのドリンクをオールディご堪能いただけます。●最初は営業業務（ホール又はキッチン）を覚えていただき、できる事から管理業務を行っていただきます。・研修もありますので、未経験でもご応募可能です。変更範囲：会社の定める業務
●ブルックリンシティグリルオリジナルのグリルロースターで焼き上げた、ジューシーで豪快なお肉を、食のトレンドとして名高い、ＮＹブルックリンスタイルでご提供いたします。五感を刺激する本場ＮＹさながらのライブ感と共に、噛み締めるごとに広がるジューシーかつ、ワイルドな肉本来の旨みをお楽しみください。※履歴書送付時、希望職種記載してください。●最初は営業業務（ホール又はキッチン）を覚えていただき、できる事から管理業務を行っていただきます。・研修もありますので、未経験でもご応募可能です。変更範囲：会社の定める業務
●ボストン日本各地、世界各国から取り寄せたオイスターを常時約８種類を用意。種類豊富に楽しめるオイスターは、フレッシュのままはもちろんのこと、フライ、ロースト、ワイン蒸し、パスタなど、食材の持ち味を活かしたメニューでご提供いたします。※履歴書送付時、希望職種記載してください。●最初は営業業務（ホール又はキッチン）を覚えていただき、できる事から管理業務を行っていただきます。・研修もありますので、未経験でもご応募可能です。変更範囲：会社の定める業務
●シクロ賑やかな本場ベトナムやタイの雰囲気の店舗。ベトナムの代表料理を提供するレストラン。※履歴書送付時、希望職種記載してください。●最初は営業業務（ホール又はキッチン）を覚えていただき、できる事から管理業務を行っていただきます。・研修もありますので、未経験でもご応募可能です。変更範囲：会社の定める業務
接客・サービス・営業の経験がある方院長の補佐秘書・事務長・マネージャー・リーダーを募集します。契約するクリニックの事務長（中間管理職）として、経営参謀、業績向上サポート、人事マネジメント、総務・秘書業務を担当していただきます。仕事内容は、主に「人事」「総務・管理」「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」など、医療の診療以外の領域でクリニックを支える部門です。当院は複数医院をもちますので、人事・組織マネジメント領域を中心に院長の補佐役をお願いします。（変更範囲：医院の定める業務）
●神田 炎蔵“江戸町家”風の和テイストな店内で、厳選された牛肉を焼きながら焼酎をはじめとするお酒を楽しめる焼肉店です。※履歴書送付時、希望職種記載してください。●最初は営業業務（ホール又はキッチン）を覚えていただき、できる事から管理業務を行っていただきます。・研修もありますので、未経験でもご応募可能です。変更範囲：会社の定める業務
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。新設に向け担当エリアである城東地区の現状を分析し、戦略的に新規施設の開設及び施設管理・営業サポートを行う営業所を立ち上げる。所長として全体管理だけでなくプレイングマネージャーとして運営業務全体を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。城東エリアにおけるご利用者獲得の為、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保は必須である。これらの事業所との連携を密にし、ニーズ分析を行い、営業戦略を立て、訪問看護ステーション事業の各拠点を統括。計画された売上予算を達成していく部門において、営業課長の職務を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。事業を展開するうえで人材が最も重要な要件となる。余裕のある所属職員の確保により重度の案件から介護支援に至るまでタイムリーにサービス供給していくことが事業展開に必須となる。担当エリアである城東地区に新設する施設の採用活動を多様な媒体や求人サイトを駆使して職員を確実に確保し、施設の安定運営を管理職として担う。変更範囲：変更なし