店舗運営・管理全店 Ｆ／Ｌ コントロール人材育成新規事業提案・立上げ既存店舗 コンサルタント提案【変更範囲：会社の定める業務】◇ハローワークの紹介状が必要です。
求職者との面談派遣先業務紹介勤怠管理、課題解決のフォロー契約書、提案書の作成【変更範囲：変更なし】◇オンライン自主応募以外は、ハローワークの紹介状が必要です。
＊電気自動車販売のお仕事です。 電気自動車ショールームの店長候補として活躍してもらいます。 研修期間を経て、将来は店長としての業務となります。 労務管理、売上管理、在庫管理、顧客管理等 週１回 ２時間程度のミーティングあり 雇用開始：令和６年１１月～予定《令和６年１１月 新規ＯＰＥＮ》変更範囲：変更なし
民間介護施設紹介センター「みんかい」にてお客様からの相談対応やサポートをお任せします。・相談室での面談（ご相談の承り）・介護施設をお探しの相談者への施設提案・提案した介護施設への見学同行・事業所（行政機関、医療機関、介護事業所）への営業活動※「みんかいさん」という愛称で親しまれ、事業所からの 知名度はバツグンです。変更範囲：当社の定める業務
総合フードサービス企業として５０年以上の歴史をもつハーベストグループのハーベストネクスト株式会社にて、学校給食のエリア担当マネージャーとしてお仕事してみませんか？受託している学校の運営管理とともに、お客様である学校や教育委員会との信頼関係を構築していく・・そんな責任あるお仕事をお任せします。変更の範囲：変更なし
スタッフへの巡回サポート、労務管理等を行って頂きます。製造メーカーに勤務中の当社派遣スタッフの就業フォロー、お客様との打ち合わせ、書類作成や事務作業などが主な業務となります。就業フォローは、定期的な面談・労務管理を行って頂きますのでスタッフへの丁寧なフォローが重要になります。＊外出には社用車を使用「変更範囲：変更なし」◇ハローワークの紹介状が必要です。
当社は総合ビルメンテナンス業を営んでおり、業務部において、弊社が請負している取引先担当者との打ち合わせや業務管理、現場巡回、見積書作成、作業従事者の育成などに従事していただきます。変更範囲：原則なし
■仕事概要：人気の自社家具ブランド「Ｐａｍｏｕｎａ ＭＡＲＧＩＮ ＣＡＢＩＮＥＴ」の営業活動に携わります。現在、既存営業メイン（既存９割、新規１割）、家具小売店舗やハウスメーカーを中心としたビルダーへの営業活動を中心に様々な手法で、営業活動を進めています。今後はコントラクトを中心とした法人家具需要へのアプローチや、海外への進出をにらんでおり、新たな営業手法やアプローチを思案する部分にも携わっていただける方を募集します。「変更範囲：会社の定める業務」
＊人材を求めている企業と求職者をマッチングさせる人材営業、 管理業務をお任せします。＜主な業務＞ ・担当企業への訪問 ・求職者との面談 ・派遣先とのマッチング業務 ・派遣スタッフの労務管理とサポート （エリア：愛知・岐阜・三重、社用車を使用）・変更範囲：変更なし
店舗運営・管理事務作業新規商品開発調理【変更範囲：会社の定める業務】◇ハローワークの紹介状が必要です。
＊公共工事に関する営業管理。・営業担当、工事担当と部長（管理職）との調整役・見積作成、官庁関係提出書類作成 等 【変更範囲：変更なし】◇ハローワークの紹介状が必要です
工作機械営業サポート見積り依頼、メーカー問合せ、見積り作成海外出荷手配、資料作成、梱包お客様と英語で見積等やりとり【変更範囲：原則なし】
派遣スタッフさんの募集を行っている企業に対し、自社で募集した求職者をご紹介し、人材に関する課題解決と入社したスタッフさんのアフターフォローを行う仕事です。【変更範囲：変更なし】◇ハローワークの紹介状が必要です
債権の管理・回収をする会社です。お客様の状況に合わせた債務の返済計画を一緒に考え、その再生を後押しするサポートをしています。未経験でも問題ありません。雇入れ直後：東京地区の業務全般変更の範囲：会社の定める業務
・当社ご契約者さまへのアフターサービス・支払・保全処理等の確認・契約者サービスおよび苦情折衝・営業職員等の指導 等（従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）
●ヤングミセス向けのニット、カットソー、ボトムをメインに大手 アパレルメーカーや量販店、通販の相手先のブランド名で製造す るＯＥＭ営業、企画提案や製造まで手掛けるＯＤＭ営業に従事し て頂きます。＊営業エリアは全国です。変更範囲：変更なし
【幹部候補】研修後、全国転勤有り・既存顧客からの問合せ対応・新規法人営業・スタッフとの面談・お客様（案件）とのマッチング・就業後のスタッフフォロー等仕事を探しているスタッフと人材が必要な顧客をつなぎ、ベストなマッチングを実現。双方から喜んでいただけます。【変更範囲：変更無し】
クライアントへの営業、派遣スタッフをマッチングする人材コーディネーター業務など取引き先工場でのラウンド業務・入社書類の作成・入職者の赴任段取り・就業スタッフへのフォローが中心です。仕事の現状、悩みなどのヒアリング、勤怠管理 等その他、提案資料作成・契約書作成といった事務業務もあります。【変更範囲：会社の定める業務】◇ハローワークの紹介状が必要です。
クライアントへの営業、派遣スタッフをマッチングする人材コーディネーター業務など取引き先工場でのラウンド業務・入社書類の作成・入職者の赴任段取り・就業スタッフへのフォローが中心です。仕事の現状、悩みなどのヒアリング、勤怠管理 等その他、提案資料作成・契約書作成といった事務業務もあります。【変更範囲：会社の定める業務】◇ハローワークの紹介状が必要です。
＊既存顧客の営業と施工管理業務最初は先輩に同行して仕事の流れや現場のノウハウなどは先輩が丁寧に教えてくれます。既存の得意先（主に安城市・刈谷市・西尾市）のルート営業（設備保全・メンテナンスなど）を行います。営業活動の内容としては、定期案件の再確認や現場で気づいたことに対してお客様が満足できるような仕事の提案をします。そしてお客様の要望に対して、見積書を提示し正式に受注しましたら、受注から納入までの一連のとりまとめを行います。内容は、工事届などの帳票類の作成・部材手配・人員手配・現場施工管理・報告書の作成と提出、検収処理などとなります。仕事に慣れるまで先輩が同行しますので安心して下さい。・男女問わず活躍中！ 変更範囲：会社の定める業務
〇自動車整備・修理の経験が活かせる職場です（自動車整備士の資 格を持った多くの方々が活躍しています。）。自動車事故により 生じた車両損害の確認や修理費の協定交渉を行い、事故当時者間 の責任割合の交渉なども担うプロが当社の「技術アジャスター」 です。＊自動車保険等の損害保険において、自動車を中心とした損害確認 または原因確認を行う業務。＊保険事故あるいはその他の危険の発生を防止するもしくは軽減を 図る目的での、調査分析または助言を行う業務。＃訓練修了生歓迎 「変更範囲：変更なし」
物流・運送・製造会社様へ人材をご提案して頂くインサイドセールスのお仕事をお任せします。・顧客リストをもとに人材サービスの提案の架電（あらかじめリストは準備いたします）・資料送付対応（郵送又はメール送付）・顧客のアフターフォロー・営業事務サポート・週報等の書類作成■入社後のサポート体制ＯＪＴ制度：先輩社員が研修担当としてサポートします。
■職務内容東海地区を中心とした取引先企業に訪問し、現状の企業ニーズのリサーチを行い双方にとってベストな提案をします。■具体的な業務内容需要が高まる前の取引先企業に訪問し、繁忙期の人材確保におけるサポート業務。（１）定期的に訪問を行い取引先企業のニーズをヒアリング。（２）コーディネーター（手配担当）と協力し、取引先企業の要望に合う人材を選出。（３）人材を派遣。■入社後のサポート体制
■職務内容東海地区を中心とした企業へ人材をご提案して頂く営業をお任せ致します。企業のニーズと個人の意向・志向性を鑑みマッチングし双方にとってベストな提案をします。■業務内容お客様と信頼関係を築き「いつ、何処で、どんな人材」を必要としているのかをヒアリングします。（１）企業へ訪問し求める人材や、必要な人員数などをヒアリング（２）コーディネーターと協力し、要望に合う人材を選出■入社後のサポート体制ＯＪＴ制度：先輩社員が研修担当としてサポートします。
新規顧客 見込み顧客に対し、電話やメール、ＷＥＢ会議システムなどを用いて営業活動をする手法です■具体的な業務内容需要が高まる前の先企業に対し、人材確保における提案営業（１）企業に対し、電話やメール、ＷＥＢ会議システムなどを用いて営業活動（２）コーディネーター（手配担当）と協力し、取引先企業の要望に合う人材を選出（３）人材を派遣■入社後のサポート体制ＯＪＴ制度：先輩社員が研修担当としてサポートします。
【現場型】深耕営業、すでに取引を行っている顧客とさらに深い関係性を構築し、潜在的なニーズを探って新規取引の獲得を狙う営業手法です。顧客と強固な関係性が構築できれば、商品そのものの魅力に加えて「○○さんが提案してくれるなら間違いないだろう」という信頼関係に基づく取引が生まれることもあります。安定的な利益を確保するためには欠かせない営業手法であり、スキルを持つ人材は重宝されます。■具体的な業務内容複数ある物流センター内でお客様と現場作業スタッフとの顔合わせ。現場スタッフへの教育やお客様との定期的な打合せをお願いいたします。
急成長の分野である「特定技能人材」を、採用に困っている日本企業へ紹介、入社・定着支援をお願いします。＜特定技能人材とは＞２０１９年に新たに登場した、日本での人手不足が深刻な特定産業分野での就労が可能な在留資格をもつ外国人材です。▼Ｗｅｂセミナーや展示会、テレアポ等によりアポイント獲得▼お困りごとなどをヒアリング。 外国人採用の魅力を伝え求人票の依頼を頂きます。▼紹介する候補者選び／面談▼面接日の設定、身だしなみチェック、同席やアドバイスなど▼内定～入社サポート