デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のシニアマネージャーです。 ＜初年度８００万円保証＞・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント、経営 ※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。・法令を遵守した運営体制の確立と管理・決算書及び当社の管理会計に連動する事業計画の立案と実績管理・ご利用者の獲得、満足度向上のための取り組み等の管理・従業員の求人、採用、教育等の管理 ※転居を伴う転勤が可能なことが応募条件です。※【変更範囲：会社の定める業務】
デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のシニアマネージャーです。 ＜初年度８００万円保証＞・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント、経営 ※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。・法令を遵守した運営体制の確立と管理・決算書および当社の管理会計に連動する事業計画の立案と 実績管理・ご利用者の獲得、満足度向上のための取り組み等の管理・従業員の求人、採用、教育等の管理 ※転居を伴う転勤が可能なことが応募条件です。※【変更範囲：会社の定める業務】
デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のシニアマネージャーです。＜初年度８００万円保証＞・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント、経営※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。・法令を遵守した運営体制の確立と管理・決算書および当社の管理会計に連動する事業計画の立案と実績管理・ご利用者の獲得、満足度向上のための取り組み等の管理・従業員の求人、採用、教育等の管理※転居を伴う転勤が可能なことが応募条件です。※業務の内容：介護医療福祉サービスのシニアマネージャー入社時 生活相談員兼介護職員業務変更の範囲 会社の定める業務
デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のシニアマネージャーです。＜初年度８００万円保証＞・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント、経営※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。・法令を遵守した運営体制の確立と管理・決算書および当社の管理会計に連動する事業計画の立案と実績管 理・ご利用者の獲得、満足度向上のための取り組み等の管理・従業員の求人、採用、教育等の管理※転居を伴う転勤が可能なことが応募条件です。※【トライアル雇用 併用求人】業務の内容：介護医療福祉サービスのシニアマネージャー入社時 生活相談員兼介護職員業務変更の範囲 会社の定める業務
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。（エリアマネージャー候補として採用）
●地域のお客様の「快適な住環境の創造」に貢献できる企業 としての活動計画及びマーケティングを作成。 ●メンバーに計画及びマーケティング活動を実施させ、お客様評価 としての業績を検証する。【変更範囲：会社の定める業務】
国の労災保険、雇用保険に加入していない事業所が多数あり、困っている従業員や知識の不足している経営者が多くいます。労災保険、雇用保険は健康保険、厚生年金と同じく国の強制保険です。あなたの仕事は制度について説明したうえで手続きを進めることです。会社の健全経営と働く人の労務環境を守る、社会貢献性の高いやりがいのある仕事です。営業先は中小企業の経営者の方が中心となります。入社後３カ月は「研修センター（千葉市中央区）」にて研修を受けていただきます。保険の知識に不安がある方もご安心下さい。１から丁寧にお教えします。変更範囲：変更なし
デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のエリアマネージャーです。＜初年度６００万円保証＞◆５か所程度の複数事業所の統括マネジメント。※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆売上・コスト・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく 数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの 強化。【トライアル雇用 併用求人】業務の内容：訪問看護事業のエリアマネージャー 入社時 生活相談員兼介護職員業務変更の範囲 会社の定める業務
デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のエリアマネージャーです。＜初年度６００万円保証＞◆５か所程度の複数事業所の統括マネジメント。※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆売上・コスト・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化。【トライアル雇用 併用求人】業務の内容：訪問看護事業のエリアマネージャー入社時 生活相談員兼介護職員業務変更の範囲 会社の定める業務
デイサービス・老人ホーム・訪問看護ステーション・障がい福祉サービスなどを運営する会社のエリアマネージャーです。＜初年度６００万円保証＞◆５か所程度の複数事業所の統括マネジメント。※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆売上・コスト・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化。【トライアル雇用 併用求人】業務の内容：訪問看護事業のエリアマネージャー入社時 生活相談員兼介護職員業務変更の範囲 会社の定める業務
・居宅サービス計画書の作成・ご利用者、サービス事業者他との連絡調整・請求業務その他事業所運営の為の業務全般・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント。※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。・売上、コスト、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント。・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化。【トライアル雇用併用求人】業務の内容：ケアプランセンターのエリアマネージャー入社時 生活相談員兼介護職員業務変更の範囲 会社の定める業務
・居宅サービス計画書の作成・ご利用者、サービス事業者他との連絡調整・請求業務その他事業所運営の為の業務全般・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント。※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。・売上、コスト、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント。・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化。【トライアル雇用併用求人】業務の内容：エリアマネージャー入社時生活相談員兼介護職員業務変更の範囲 会社の定める業務
・居宅サービス計画書の作成・ご利用者、サービス事業者他との連絡調整・請求業務その他事業所運営の為の業務全般・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント。※担当は希望を考慮した上で、適性を見て決定。・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。・売上、コスト、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント。・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化。【トライアル雇用併用求人】業務の内容：エリアマネージャー入社時 生活相談員兼介護職員業務変更の範囲 会社の定める業務
◆◇売上拡大のための営業体制の強化◇◆１．既存顧客の売り上げの安定を図ると共に新機種立ち上げ時に、 当社に一番に声掛けいただく関係を強化する。２．市場・顧客に当社の強みを発信し、販売促進を行う。３．市場・顧客の情報を収集し、当社の売上拡大・戦略立案に 活かす。 「変更範囲：会社の定める業務」
◆◇製造管理体制の構築と現場改善の推進◇◆１．変化する生産計画を順守する柔軟なモノづくりと在庫管理を行 う。２．不適合を発生させない、質の高いモノづくりを実践する。３．顧客・市場に、当社の強みをＰＲする「見せる工場」を作り続 ける。 「変更範囲：会社の定める業務」
新商品の企画開発から発売、発売後の商品育成やリニューアルなどを、売上利益の最大化を目指しながら、ブランドマネージャーまたプロジェクトリーダーとして、関係各部署を巻き込みながら推進していただきます。管理職候補としての採用となります。【具体的には】・市場や消費者の動向を起点にした商品開発・商品ごとのマーケティング活動やプロモーションの企画、実行・売上や利益、市場シェアなどの分析とトラッキング・営業や生産本部、研究開発との連携・経営陣に対してのコミュニケーション・流通商談への参加、営業同行【変更の範囲：会社の定める業務】
「安全な建設現場」「快適なイベント会場」に貢献する、仮設資材をレンタルする会社です。＊住宅資材メーカー中心の営業＊仮設資材・仮設トイレ・仮囲いのレンタル販売＊新規及びルート営業 （出張あり・社用車使用）＊変更範囲：なし＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。
グループが新規に取り組む事業に係わる計画、交渉、推進業務をしていただきます。変更範囲：会社の定める業務の範囲
★キッズ雑貨・アパレル・インテリア・生活雑貨の企画・製造・販売をしています★弊社のホームページもご覧ください（ｈｔｔｐｓ：／／ｃｏｌｏｒｆｕｌｃａｎｄｙ．ｊｐ）【お仕事内容】サイトの現状を把握、分析し、販促の企画提案・サイト現状分析、問題点抽出・問題点に応じた改善策実施・サイト内販促企画・実施変更範囲：変更なし
自動車関連業者様等への営業および新規顧客の開拓※当社取り扱いのタイヤ・ホイールの営業販売に従事して頂きます※営業エリアは主に配属された各都道府県内となります試用期間中は店舗にてタイヤ・ホイールの販売及び取付業務に従事し、商品知識等を身に付けて頂きます。試用期間後、適性によっては店舗での販売取付業務への配属となる場合もございます。（その場合も賃金の変動は無し）変更範囲：会社の指示する業務
≪担当エリアにおける損害車・中古車の買取提案営業≫・主な営業先は、新車ディーラー、自動車板金・整備工場、損害保険会社、リース会社等。・既存顧客訪問の他、新規顧客への訪問営業も行っていただきます。・査定依頼、車両引取依頼の対応なども行います。※査定研修、営業同行等、研修・ＯＪＴ制度が充実していますので、未経験者でも安心して営業活動が行えます。※インターシップ制度あり。 ※ＩターンＵターン希望者も応募可※業務の詳細は弊社ＨＰ採用情報にて記載あり変更範囲：会社の定める業務