◆高齢者デイサービスセンターでの管理者兼生活相談員になる仕事です。■デイサービスセンターでのご利用者の支援計画作成、契約業務、 サービスの提供及び利用者及び家族とケアマネジャーとの支援 内容調整、担当者会議出席などが主な業務になります。 介護業務（送迎等）も行っていただきます。スタッフの勤務管理、 設備のメンテナンス業務など事業所運営全般を担当します。 １日当たり４０名前後利用のデイサービスです。 １日あたり１２名ほどのスタッフで運営します。 介護業界の管理者、一般企業店長、経営経験者歓迎します。変更範囲：変更なし
≪入社お祝い金あり≫◎要介護者に対する施設サービス計画の作成、入退院、 入退所調整、家族との連絡調整 他※この求人は正職員への登用を前提としています。 評価により６ヶ月以内で正職員への昇格あり ＊雇用期間：初回のみ３ヶ月、以後６ヶ月毎更新資格要件により対象外となる職務を除く、全ての職務
◎要介護者に対する施設サービス計画の作成、入退院、 入退所調整、家族との連絡調整 他＊雇用期間：初回のみ３ヶ月、以後６ヶ月毎更新資格要件により対象外となる職務を除く、全ての職務
【夜勤専従／ＷワークＯＫ／週１～４勤務／２０：００～翌９：００／日給１万８千円以上】博多区にある有料老人ホーム（定員３１名）にて、ご利用者様へ介護サービス（定期巡回 ・食事介助 ・排泄介助 ・体位変換 ・朝食準備（調理なし））を提供して頂きます。住み慣れた街で、人生の最終章を自分らしくこころ豊かに過ごしていただくお手伝いを一緒にしませんか？※Ｗワーク歓迎【変更範囲】事業所の定める業務
【博多区アクセス良好／ＷワークＯＫ／残業少／月給３４万以上】居宅介護支援事業所にて、下記の業務をお願いします。・ご利用者様やご家族からの相談受付・ケアプランの作成・ご利用者様宅への訪問など【変更範囲】事業所の定める業務
小規模多機能型居宅介護での夜勤業務 ・夜間排泄介助 ・巡回・見守り ・朝食配膳 ・その他付随する業務 １日平均５名程度の宿泊者 １６時から翌９：００＊月８回程度の勤務になります。 （勤務回数は相談可能です）＃変更範囲：変更なし
＊有料老人ホーム（２０床）での夜勤業務となります ・有料老人ホームでの夜勤月４回以上（相談可）「変更範囲：変更なし」 ≪面接にはハローワークの紹介状が必要です≫
・住宅型有料老人ホーム（定員７４名）での夜勤専従。※夜勤は、３名／日体制。 １名は有料老人ホームでの介護職員として、排泄介助、ナース コール対応を行います。 ２名は、併設訪問介護事業所の訪問介護が中心となります。変更範囲：変更なし副業可
入所者の介護業務全般 身体介助、食事介助、入浴介助、おむつ交換 等＊夜勤専従 ５～６回＊シフト制＊「中高支援求人」※６０歳以上の方の応募も歓迎します。
夜間入居者の見守り、巡回、排泄介助、朝食準備（簡単な調理あり）、就寝起床介助、その他必要とされる介護業務、記録（手書き）＊未経験の方、ブランクのある方にも丁寧にご指導いたしますので安心してご応募ください。変更範囲：変更なし
＊入居定員３５名（現在２０名入居中）の日常生活の介助（夜勤）《 急 募 》 （食事・排泄 介助）＊異業種からの転職や未経験の方にも丁寧に指導します。＊施設の見学も可能です。（随時対応）＊夜勤回数は相談に応じます。 ＜応募には、ハローワークの紹介状が必要です＞ 【変更範囲：変更なし】
・医療法人が運営する住宅型有料老人ホームでのお仕事です・定員２５名（１フロア最大９名）の入居者様のお世話をして いただきます・１フロアに１名の夜勤者がいます【夜間帯の流れ】 １７：００～ 食事介助、口腔ケア １８：００～ 就寝介助 １９：００～ 見守り、片付け、掃除など ２０：００～ 巡視、トイレ誘導、おむつ交換など／休憩６０分 ０６：００～ 起床介助、朝食準備、トイレ誘導など ０７：００～ 食事介助、口腔ケアなど ～０９：００ 退社＊変更範囲：会社の定める業務
グループホームでの夜勤介護業務（月４～８回）ユニット最大９名を担当していただきます【お仕事内容】・トイレ誘導、おむつ交換・食事介助・朝食準備（湯せん） ＊変更範囲：会社の定める業務＊夜間帯の流れについては求人に関する特記事項参照＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です
障害のある方のグループホームです。（定員１０名）・食事介助、排泄介助、夜間見守り等・現在定員１０名、要介助者３名程度です。・夜勤月１回よりＯＫ、兼業・副業ＯＫ（労働日数：週２回～４回程度）・夜勤支援員（２２時～８時）との２名体制変更範囲：変更なし
・グループホームにおける介護業務・トイレ、更衣・体操やレクリエーション・食事、夜間見守り、シーツ交換や清掃＊認知症の方に笑顔や健やかな生活を提供します＊ユマニチュードケアを基に心の通ったケアを実践しています＊ご利用者へ明るく、優しく関われる方を求めます＊夜勤専門だけでなく日勤やフルタイムへの登用実績もあります＊変更範囲：会社の定める業務＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です
・小規模多機能ホームにおける介護業務（夜勤）・トイレ、更衣（夕・朝）、食事、朝食作り（簡単な調理作業） 夜間の見守り等・宿泊者最大９名（宿泊者数に変動あり６～８名程度）＊変更範囲：会社の定める業務＊夜勤は一人で対応となります。緊急時の応援体制あり。＊経験者の方歓迎します。勤務日数等相談可能です。＊ユマニチュードケアを基に心の通ったケアを実践しています。＊ご利用者へ優しく接してくださる方を求めます。＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です。
サービス付高齢者住宅（入居定員３８名）での管理者業務・施設の運営管理（訪問介護事業所併設）・職員の採用・管理・育成・ご家族や関係機関との連絡調整・事務所内ミーティング、研修の開催・請求業務、入居契約・営業など＊変更範囲：会社の定める業務
訪問介護・居宅介護・同行援護・移動支援ホームヘルパー、ガイドヘルパーのお仕事です。＊エリア：福岡市内 （マイカー・バイク持ち込み出来る方歓迎） 訪問先に直行直帰となる場合が多数あります。 勤務日時の管理はスマホアプリ等で行っております。 初回は経験のあるヘルパーが同行して指導致します。変更範囲：変更なし
子ども達の人生の可能性を引き出すお仕事です。学習補助、運動補助、送迎業務、計画の作成を多職種と連携して行うために事業所全体のマネジメントをしていただきます。また、計画の作成を通じて、お子さんや保護者の方との面談を行ない、一人ひとりの才能や個性を伸ばし、自己実現をする支援を行います。（変更の範囲）会社の定める業務
有料老人ホームパールヴィラ太宰府（居室数７６）で施設長業務を担当していただきます。１．入居者促進営業活動（病院、居宅介護支援事業所） ・入居者募集広告の作成（ネット広告等） ・資料請求者の追客（セールスレター作成）２．顧客対応（入居見学対応、相談、入居契約業務）３．職員教育、育成、マネジメント４．施設全体の運営管理全般 ・ご入居者様、ご家族様とのコミュニケーション ・介護サービスの品質向上と効率化５．他職種間との連携 変更範囲：変更なし
＊精神科特化型の訪問看護ステーションでの ・相談支援全般 ・地域医療機関、福祉施設との連携や手続き業務＊社用車あり（軽・ＡＴ車）「変更範囲：変更なし」 ≪面接にはハローワークの紹介状が必要です≫
＊精神科特化型の訪問看護ステーションでの・相談支援全般・地域医療機関、福祉施設との連携や手続き業務＊社用車あり（軽・ＡＴ車）「変更範囲：変更なし」≪面接にはハローワークの紹介状が必要です≫
【訪問型医療介護とは？】ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される「医療介護」をコア事業にしています。高齢者介護とは異なり、ＡＬＳの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、日常生活を支えます。喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、入社後に習得できます。変更範囲：変更なし
【訪問型医療介護とは？】ミレニアムは、介護業界のなかでも特に大きな成長が期待される「医療介護」をコア事業にしています。高齢者介護とは異なり、ＡＬＳの方など医療的なケアを必要とされる利用者様のご自宅を訪問し、日常生活を支えます。喀痰吸引や経管栄養支援といった専門スキルは、入社後に習得できます。変更範囲：変更なし
●介護現場の管理業務全般●介護職員の教育・指導（勉強会の企画含む）●現場のサポート・フォロー※管理業務が主業務となりますが、 介護現場のサポートやフォローも発生します。 （夜勤・ご入居者の通院補助など）※変更の範囲：変更なし
＊夜間帯の介護業務 （食事介助、排泄介助、身の回りのお世話など介護業務全般）＊グループホームですが調理業務なし＊週１回や月１０回、アナタの希望に合わせた働き方が出来る！＊１回１６，５００円＋処遇改善手当を支給＊兼業可（Ｗワークの相談可能です）【業務の変更範囲：変更なし】 ≪面接にはハローワークの紹介状が必要です≫
障害者の方のグループホーム業務全般をお願いします（日常生活における支援業務）・夜間の巡回・朝食の準備、片付け・服用管理、バイタルチェック・利用者の送り出し・記録入力 等 変更範囲：会社の定める業務＊利用者定員：１８名※週１回～２回程度の勤務
＊グループホームにて、入居者の皆様と家庭にいる雰囲気で接し ながらの介護業務＊食事・入浴・清掃・排泄等のお世話）＊利用者１８名変更範囲：変更なし
○入浴、食事、排泄などの身体介護○掃除、洗濯、買物などの生活援助○サービス提供記録の作成＊業務の変更範囲：事業所の定める業務
◆新規施設！２０２４年１１月オープン！！施設のマネジメントをお任せします！＜具体的に＞・施設の運営業務・看護師や主治医、外部との連携、家族様対応・各種サービス管理、帳票類管理、ケアプランチェック・職員の日々のマネジメント・スタッフの指導、教育などの人材マネジメント・スタッフの勤務調整・管理やシフトの作成変更範囲：変更なし