今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。新設に向け担当エリアである城東地区の現状を分析し、戦略的に新規施設の開設及び施設管理・営業サポートを行う営業所を立ち上げる。所長として全体管理だけでなくプレイングマネージャーとして運営業務全体を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。城東エリアにおけるご利用者獲得の為、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保は必須である。これらの事業所との連携を密にし、ニーズ分析を行い、営業戦略を立て、訪問看護ステーション事業の各拠点を統括。計画された売上予算を達成していく部門において、営業課長の職務を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。事業を展開するうえで人材が最も重要な要件となる。余裕のある所属職員の確保により重度の案件から介護支援に至るまでタイムリーにサービス供給していくことが事業展開に必須となる。担当エリアである城東地区に新設する施設の採用活動を多様な媒体や求人サイトを駆使して職員を確実に確保し、施設の安定運営を管理職として担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。新設に向け担当エリアである城西地区の現状を分析し、戦略的に新規施設の開設及び施設管理・営業サポートを行う営業所を立ち上げる。所長として全体管理だけでなくプレイングマネージャーとして運営業務全体を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。城西エリアにおけるご利用者獲得の為、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保は必須である。これらの事業所と連携を密にし、ニーズ分析を行い、営業戦略を立て、訪問看護ステーション事業の各拠点を統括。計画された売上予算を達成していく部門において、営業課長の職務を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。事業を展開するうえで人材が最も重要な要件となる。余裕のある所属職員の確保により重度の案件から介護支援に至るまでタイムリーにサービス供給していくことが事業展開に必須となる。担当エリアである城西地区に新設する施設の採用活動を多様な媒体や求人サイトを駆使して職員を確実に確保し、施設の安定運営を管理職として担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。新設に向け担当エリアである城南地区の現状を分析し、戦略的に新規施設の開設及び施設管理・営業サポートを行う営業所を立ち上げる。所長として全体管理だけでなくプレイングマネージャーとして運営業務全体を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。城南エリアにおけるご利用者獲得の為、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保は必須である。これらの事業所と連携を密にし、ニーズ分析を行い、営業戦略を立て、訪問看護ステーション事業の各拠点を統括。計画された売上予算を達成していく部門において、営業課長の職務を担う。変更範囲：変更なし
今後の成長戦略に基づき、事業規模の拡大と地域密着営業の充実のため、各重点地域に訪問看護ステーションの新設に向けた営業拠点を設置し営業体制強化に取り組んでいく。事業を展開するうえで人材が最も重要な要件となる。余裕のある所属職員の確保により重度の案件から介護支援に至るまでタイムリーにサービス供給していくことが事業展開に必須となる。担当エリアである城南地区に新設する施設の採用活動を多様な媒体や求人サイトを駆使して職員を確実に確保し、施設の安定運営を管理職として担う。変更範囲：変更なし
当社採用業務には（１）施設現場の有資格者人材（保育士、児童指導員、栄養士、看護師、ケアマネージャー、介護福祉士、ホームヘルパー等）（２）本社、全国の地方営業所における管理職者（営業社員等）（３）新卒採用（４）ケアスタッフ（看護助手等の人材派遣スタッフ）に分けられるが、これら採用業務全般を統括し、実行する部門の管理職者としての職務を担う。変更範囲：変更なし
オーダースーツの接客は声掛けに始まり、生地やデザイン、サイズの希望を伺い、採寸までが主な内容です。ファッションや物づくりの好きな方は、仕事の上達が早いです。接客の好きな方は、お客様に喜んでもらい、やる気が活かせる職場です。入社後は、指導担当者とマニュアルによる研修を経て、プロの接客開始です。また、ディスプレイや陳列等の売り場作りや、販促企画の考案も大切な業務です。 変更範囲：会社の定める業務
《オーダースーツ・オーダーシャツの生地の仕入れや商品企画》【具体的には】 ・国内外からの生地の仕入れ、バイヤー業務 ・商品企画 ・品質管理・スケジュール管理 ・国内外の各工場・倉庫の在庫管理 ・仕入先との各種交渉 ・各店舗のデータ・情報分析 ・商品販売計画・トレンド予測 ※自社専用ソフト、エクセル、ワード等使用 変更範囲：会社の定める業務
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させるべく、新施設の開設に加え、同業他社のＭ＆Ａ推進、フランチャイズシステム構築等、事業の拡大を図る考えである。また、運営面でも更なる、ＩＴＣ技術の導入等、生産性を高めてゆく。事業所の開設・運営において事業全体を主導し、ブランド化によるグループ強化など全国拡大を進めていく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させる為に、戦略的に設置地域を決め新施設の開設に加え、Ｍ＆Ａ推進、フランチャイズシステム構築等、事業の拡大を図る考えである。訪問看護ステーション事業所の設置、利用者獲得、職員確保、運営管理などを拠点を中心に実施していく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させるべく、営業統括本部として施設利用者の確保に向け、病院、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターの開拓・確保を戦略的に行い、全国拡大を進めていく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させるべく、人材開発本部としてこのビジネスの根幹を担う、人材の募集・登録・人材教育に至る人材開発全般を担当し全国拡大を進めていく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
新規・拡大路線を進めている中で訪問看護ステーション事業を主軸事業に強化していく考えである。既に昨年来、２件のステーションがグループインしている。今後はさらに訪問看護ステーション事業を全国に拡大させるべく、運営統括本部を立上げ運営全般の質の向上と効率的な事業所運営を進めていく考えである。訪問看護ステーション事業所のブランド化によるグループ拡大など全国拡大を進めていく本部の本部長として業務を担う。※変更範囲：なし
当社採用業務には、（１）施設現場の有資格者人材（保育士、児童指導員、栄養士、看護師、ケアマネージャー、介護福祉士、ホームヘルパー等）、（２）本社、全国の地方営業所における管理職者（営業社員等）、（３）新卒採用、（４）ケアスタッフ（看護助手等の人材派遣スタッフ）に分けられる。また、教育・研修業務については（１）新卒、及び中途入社研修（２）施設専門職研修（３）派遣スタッフ研修とある。求人から採用、そして教育研修までの職務を部門長として担う。※変更範囲：なし
＊去年８月オープン 新店舗の店長・マネージャー候補を大募集！＊繁盛店のＦＣなので、運営ノウハウもしっかり！営業に集中できる環境です！＊未経験からでも１０日間の本部研修があるので、安心してスタートできます！＊店長・店長候補としてお店を任せていくので、裁量権を持って働くことができます！具体的には…＊調理業務 調理／仕込み／盛り付け／発注＊スタッフのシフト管理、採用・教育、店舗の売上・原価管理＊販促施策のプランニング、実施などとなります。＜変更範囲：変更なし＞
就労継続支援Ａ型事業所の「事務管理職候補」の求人です。・事業所全体の業務計画・統括・職員・利用者様の業務管理の統括・電話対応・障がいをお持ちの利用者様の業務サポートなど仕事は多岐に渡ります。弊社の職業指導員・生活支援員と協力し、利用者様がスムーズにお仕事いただけるように業務管理をしていただきます。責任感をもって利用者様に寄り添い支援していきたい、というような方を求めております。※変更範囲：会社の定める業務
就労継続支援Ａ型事業所の「事務（管理職候補）」の求人です。・事業所全体の業務計画・統括・職員・利用者様の業務管理の統括・電話対応・障がいをお持ちの利用者様の業務サポートなど仕事は多岐に渡ります。弊社の職業指導員・生活支援員と協力し、利用者様がスムーズにお仕事いただけるように業務管理をしていただきます。責任感をもって利用者様に寄り添い支援していきたい、というような方を求めております。変更範囲：会社の定める業務
●紀尾井町 吉座季節のお料理を愉しむ会席。厳選された食材に調理人の息吹を込めて。有田焼・京焼・輪島塗などの伝統ある器に盛りつけて上質なおもてなしをいたします。※履歴書送付時、希望職種記載してください。●最初は営業業務（ホール又はキッチン）を覚えていただき、できる事から管理業務を行っていただきます。・研修もありますので、未経験でもご応募可能です。変更範囲：会社の定める業務
次々と事業を拡大展開している中、更なる発展のために、経営戦略の一環として、事業規模の比較的小さい企業を対象としたマイクロＭ＆Ａ事業におけるＢＰＯ事業を計画している。当社の持つＭ＆Ａ事業経験を一つの業務プロセスとして捉え候補会社の調査、選択、候補事業会社のデューデリジェンス（精査）を行うなどの、計画・立案・実行をする請負う事業部門を立上げ、事業部長としての職務を担う。（変更範囲：変更なし）
当社は、子育て支援ビジネス（保育所放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。創立以来３１年連続成長、黒字決算を継続中である。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次世代に向けた中長期経営計画として２０３１年の設立４０周年を目標としてＩＰＯ（新規上場）を掲げており、その為の採用投資する。次々と事業を拡大展開している中、更なる発展のために、訪問看護ステーション全国トップシェア獲得を掲げている。乱立する訪問看護ステーションに対してロールアップ型Ｍ＆Ａを行ない業界シェアトップを目指す子会社を立上げる。子会社の責任者として候補施設の調査、選択、精査を行うなどの、計画・立案・実行していく。（変更範囲：変更なし）
・人手不足の企業様からニーズをヒアリングし当社のサービスを活用したご提案をしていただきます！・自身が担当するスタッフのフォローも行います。・新規取引の開拓に向けたリスト化やアポ電などもお任せしていきます！！＊変更範囲：会社の定める業務
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。営業業務は、（１）保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）（２）行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）（３）人材派遣事業（看護助手・介護助手等）（４）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。マーケットを分析し、営業戦略を立て、新規開拓を実行し、成果を上げてゆく統括部門において、部門長としてその職務を担う。（変更範囲：会社の定める業務）
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。当社は、院内保育事業全国トップを目指している。営業業務において病院・介護施設などに職員向け保育施設の新規提案・自主運営から委託運営への変更提案、他社運営施設の委託切替提案などを行い、トップシェアを獲得するべく自ら営業の最善に立ち、戦略に基づいた営業施策を実施していく部門の部門長として業務を担っていく。 （変更範囲：会社の定める業務）
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。当社は、行政サポート事業として学童クラブ・児童館事業、放課後クラブ事業への取り組みを行い、２００３年には、全国初の民間業による学童クラブの受託運営を開始するなど、民間保育事業者のパイオニアとして成長してきた。これら行政に関連する学童クラブ・児童館事業・放課後クラブ事業の施設の職員採用業務全般を管理する採用担当管理職としての責務を担う。 （変更範囲：会社の定める業務）
当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大している中、幼児から高齢者までトータルの教育とケア事業において従来の顧客と事業実績とを活かして、さらに新たな新規事業を立ち上げていく考えである。この新しい事業の立ち上げ（準備、計画、実行）を行い、成果を上げる事業開発の部門を部門長として立ち上げる。 （変更範囲：会社の定める業務）
現在在籍している１名の営業マネージャーと一緒に、当社所属の営業スタッフに対して教育・フォロー・サポートを行っていただきます。直行直帰ＯＫで柔軟に働ける環境なので、あなたのスタイルを大切にしながら取り組んでください。≪具体的な業務内容≫○営業社員の案件のフォローやサポート○営業社員の教育研修、新人指導○営業推進 など※まずは営業活動からスタートし、当社への理解を深めていただきます。 ＊変更範囲：変更なし